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改变态度的培训方法不包括（）

  • A、拓展训练法
  • B、敏感性训练法
  • C、角色扮演法
  • D、工作轮换法

参考答案

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考题 主要用于改变培训者态度和技能的方法是A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈
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考题 对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。A．访谈B．态度调查C．关注某小组D．现场观察
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考题 培训的目标可以分为()。A、知识传授B、智力提高C、技能培养D、态度改变
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考题 从培训内容角度看，非在职培训可以分为()类型。A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训
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考题 态度改变方法有____A. 改变认知因素B. 改变态度C. 改变行为D. 改变群体E. 组织群体的影响
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考题 在培训评估方法的选择上,一般()多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。 A.定量评估B.综合评估C.定性评估D.数学模型评估
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考题 培训内容不包括()。A.知识培训 B.技能培训 C.素质(态度)培训 D.销售培训
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考题 培养能力与改变态度的培训方法有_____________,______________和______________。
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考题 按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，不包括（）。A、发展性培训B、专业知识培训C、基本技能培训D、工作态度培训
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考题 在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。A、定量评估B、综合评估C、定性评估D、数学模型评估
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考题 培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业，掌握相应的（），完成态度的转变，实现培训目标。A、知识与技能；B、态度与方法；C、技巧与方法；D、知识和态度。
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考题 培训的方向不包括哪些（）A、技能的培训，能力的培训，能力的提高B、次数的增加C、知识的增加D、态度的训练
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考题 行为示范法是针对态度类的培训方法（）
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考题 改变态度的方法有哪些？
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考题 人们可以通过参加活动来改变自己的态度，这种态度改变的方法称为（）。
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考题 在培训中，改变员工态度的训练方法主要包括（）和角色扮演。A、行为模拟B、感受训练C、成就动机训练D、游戏法
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考题 为了遏制酒后驾车行为，对被抓的违规司机进行牵制培训，让其观看各类触目惊心的酒后驾车事故，使其改变态度。这种改变态度的方法属于（）A、从改变认知因素入手转变态度B、从改变行为入手转变态度C、利用组织群体的影响，促进个体态度的改变D、都不是
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考题 人员的培训的具体目标是：（）、改变态度、更新知识、（）。
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考题 非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。A、角色扮演B、文件篮方法C、实地工作训练D、模拟训练
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考题 从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。A、增加知识的培训B、发展技能的培训C、改变态度的培训D、工作轮调培训E、岗位培训
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考题 主要用于改变培训者态度和技能的方法是（）A、角色扮演B、小组讨论C、案例分析D、头脑风暴E、深入访谈
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考题 填空题人们可以通过参加活动来改变自己的态度，这种态度改变的方法称为（）。
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考题 单选题为了遏制酒后驾车行为，对被抓的违规司机进行牵制培训，让其观看各类触目惊心的酒后驾车事故，使其改变态度。这种改变态度的方法属于（）A 从改变认知因素入手转变态度B 从改变行为入手转变态度C 利用组织群体的影响，促进个体态度的改变D 都不是
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考题 单选题主要用于改变培训者态度和技能的方法是（　　）。A B C D E
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考题 单选题按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，不包括（）。A 发展性培训B 专业知识培训C 基本技能培训D 工作态度培训
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考题 多选题从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。A增加知识的培训B发展技能的培训C改变态度的培训D工作轮调培训E岗位培训
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考题 填空题人员的培训的具体目标是：（）、改变态度、更新知识、（）。
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