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在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层次劳资双方谈判决定的是（）。

  • A、德国
  • B、美国
  • C、日本
  • D、新西兰

参考答案

更多 “在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层次劳资双方谈判决定的是（）。A、德国B、美国C、日本D、新西兰” 相关考题
考题 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
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考题 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为()。A、集体谈判B、集体签约C、群体协约制度D、不确定
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考题 集体谈判制度的作用包括()。A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式 B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义 C:集体谈判保证雇主利润最大化 D:集体谈判能实现劳动者工资最大化 E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段
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考题 现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括( )A.国家级谈判 B.产业部门级谈判 C.企业级谈判 D.个人与企业谈判 E.个人与个人谈判
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考题 现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括（）A、国家级谈判B、产业部门级谈判C、企业级谈判D、个人与企业谈判E、个人与个人谈判
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考题 集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
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考题 （）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。A、边际生产力理论B、人力资源理论C、集体谈判工资理论D、均衡价格理论
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考题 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A、劳动者的工作量B、企业的工资制度C、政府D、劳资双方在工资谈判中的力量对比
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考题 由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（）。A、东欧B、中欧C、西欧D、北欧E、北美
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考题 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。A、集体谈判B、集体签约C、群体协约制度
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考题 集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。
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考题 在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A、德国B、美国C、日本D、新加坡
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考题 由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度
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考题 中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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考题 在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。A、谈判实力B、谈判技巧C、政府D、市场
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考题 以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（　）。A、集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B、集体谈判是促进产业和谐的重要手段C、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义D、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义
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考题 集体谈判的特征有（）。A、集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B、集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性C、集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式D、集体谈判是促进产业和谐的重要手段E、集体谈判是通过民主协商进行的
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考题 多选题现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括（）A国家级谈判B产业部门级谈判C企业级谈判D个人与企业谈判E个人与个人谈判
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考题 单选题（）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。A 边际生产力理论B 人力资源理论C 集体谈判工资理论D 均衡价格理论
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考题 多选题以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。A德国B荷兰C瑞士D美国E法国
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考题 单选题在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A 德国B 美国C 日本D 新加坡
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考题 判断题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。A 对B 错
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考题 判断题集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。A 对B 错
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考题 填空题中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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考题 单选题以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（　）。A 集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B 集体谈判是促进产业和谐的重要手段C 集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义D 集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义
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考题 单选题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A 劳动者的工作量B 企业的工资制度C 政府D 劳资双方在工资谈判中的力量对比
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考题 单选题由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A 微观薪酬谈判制度B 中观薪酬谈判制度C 宏观薪酬谈判制度D 国家薪酬谈判制度
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