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任务冲突应当（）水平，才会对群体绩效产生积极影响。

  • A、保持高水平
  • B、保持低水平
  • C、保持中低水平
  • D、保持在适度的水平
  • E、保持中等水平

参考答案

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考题 冲突的相互作用观点,这种观点认为冲突是任何群体与生俱来、不可避免的结果,但它并不一定是破坏性的,存在着对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性,这种观点建议要接纳冲突,使它的存在合理化。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点
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考题 冲突的传统观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。()
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考题 思维定势会对数学学习产生积极影响。()
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考题 区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（ ）A.冲突类型 B.冲突过程 C.群体工作绩效 D.群体目标
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考题 下列（）是影响群体绩效的因素。A群体规模B决策水平C群体内聚力D群体任务E奖励制度
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考题 在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A、冲突水平适中B、冲突水平过低C、冲突水平过高D、冲突水平时高时低E、冲突水平保持不变
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考题 在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。A、防止和消除冲突B、充分利用冲突C、发挥冲突的积极影响D、控制冲突的消极影响
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考题 决定群体绩效和群体成员满意度的主要因素包括（）A、群体成员的能力B、群体的规模C、群体的结构D、施加于群体的外界条件E、冲突的水平
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考题 支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。A、功能失调的冲突B、功能正常的冲突C、群体冲突D、部门冲突
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考题 在哪些条件下冲突会对群体有益？
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考题 企业降低运输和陪送成本的努力往往会对顾客服务产生积极影响。
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考题 群体冲突一定是消极的，会使群体绩效下降。
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考题 一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群体必然绩效很低。
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考题 管理者对冲突的管理应该是（）A、管理者的任务之一，就是将冲突维持在适当水平上B、冲突必须加以解决C、所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁D、管理者的任务之一，就在于消除冲突
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考题 区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）A、冲突类型B、冲突过程C、群体工作绩效D、群体目标
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考题 任务冲突应当（）水平，才会对群体绩效产生积极影响。A、保持高水平B、保持低水平C、保持中低水平D、保持在适度的水平E、保持中等水平
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考题 冲突水平与群体绩效之间的关系是（）A、正相关B、负相关C、不相关D、倒U型
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考题 单选题任务冲突应当（）水平，才会对群体绩效产生积极影响。A 保持高水平B 保持低水平C 保持中低水平D 保持在适度的水平E 保持中等水平
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考题 多选题决定群体绩效和群体成员满意度的主要因素包括（）A群体成员的能力B群体的规模C群体的结构D施加于群体的外界条件E冲突的水平
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考题 单选题冲突水平与群体绩效之间的关系是（）A 正相关B 负相关C 不相关D 倒U型
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考题 问答题在哪些条件下冲突会对群体有益？
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考题 判断题一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群体必然绩效很低。A 对B 错
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考题 多选题下列（）是影响群体绩效的因素。A群体规模B决策水平C群体内聚力D群体任务E奖励制度
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考题 多选题在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A冲突水平适中B冲突水平过低C冲突水平过高D冲突水平时高时低E冲突水平保持不变
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考题 单选题支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。A 功能失调的冲突B 功能正常的冲突C 部门冲突D 群体冲突
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考题 单选题区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）A 冲突类型B 冲突过程C 群体工作绩效D 群体目标
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考题 单选题对于冲突的消极作用说法错误的是（）A 冲突可能分散资源B 冲突不会对群体效率产生影响C 冲突有损员工的心理健康D 无
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