网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。

  • A、功能失调的冲突
  • B、功能正常的冲突
  • C、群体冲突
  • D、部门冲突

参考答案

更多 “支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。A、功能失调的冲突B、功能正常的冲突C、群体冲突D、部门冲突” 相关考题
考题 下列冲突分类，属于根据内容划分的是A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突
查看答案
考题 按冲突的内容，可将冲突换分为( )。A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突
查看答案
考题 根据内容划分，冲突可以分为( )。A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B.建设性冲突、破坏性冲突C.个人冲突、人际冲突、群体冲突D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突E.积极性冲突、消极性冲突
查看答案
考题 非建设性冲突指利于工作达到目标,对组织和小组绩效具有建设性意义的冲突。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点
查看答案
考题 冲突的传统观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。()
查看答案
考题 冲突按内容划分包括A、人际冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、群体冲突
查看答案
考题 区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（ ）A.冲突类型 B.冲突过程 C.群体工作绩效 D.群体目标
查看答案
考题 调查表明，成员之间有冲突的群体的绩效提高幅度大于意见高度一致的群体。
查看答案
考题 根据影响划分，冲突可以分为（）A、建设性冲突、破坏性冲突B、人际冲突、群体冲突、组织间冲突C、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突D、目标冲突、方法冲突、途径冲突E、感情冲突、目标冲突、人际冲突
查看答案
考题 如果内聚力低、群体的目标对组织有利，生产率能够提高，但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。（）
查看答案
考题 群体冲突一定是消极的，会使群体绩效下降。
查看答案
考题 联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。
查看答案
考题 根据内容划分，冲突可以分为（）A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B、建设性冲突、破坏性冲突C、个人冲突、人际冲突、群体冲突D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突E、积极性冲突、消极性冲突
查看答案
考题 区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）A、冲突类型B、冲突过程C、群体工作绩效D、群体目标
查看答案
考题 建设性冲突的效果表现为（）A、支持群体目标，提高群体工作绩效B、激发创新C、提高决策质量D、降低工作绩效E、是一种有效的激励手段
查看答案
考题 问答题联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。
查看答案
考题 单选题按冲突的内容，可将冲突换分为（）。A 破坏性冲突B 人际冲突C 建设性冲突D 目标冲突E 群体冲突
查看答案
考题 单选题支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。A 功能失调的冲突B 功能正常的冲突C 部门冲突D 群体冲突
查看答案
考题 单选题区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）A 冲突类型B 冲突过程C 群体工作绩效D 群体目标
查看答案
考题 判断题调查表明，成员之间有冲突的群体的绩效提高幅度大于意见高度一致的群体。A 对B 错
查看答案
考题 单选题根据内容划分，冲突可以分为（）A 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B 建设性冲突、破坏性冲突C 个人冲突、人际冲突、群体冲突D 人际冲突、群体冲突、组织间冲突E 积极性冲突、消极性冲突
查看答案
考题 多选题建设性冲突的效果表现为（）A支持群体目标，提高群体工作绩效B激发创新C提高决策质量D降低工作绩效E是一种有效的激励手段
查看答案
热门标签
最新试卷