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鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力的冲突理论是（）
- A、传统观点
- B、人际关系观点
- C、相互作用观点
- D、兼职者观点
参考答案
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考题
冲突的传统观点,这种观点代表当代思想,认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,某些冲突对于群体的有效工作是必不可少的。融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革的需要表现出冷漠、静止和迟钝。这一观点的主要贡献在于鼓励冲突,即鼓励管理者维持一种冲突的最低水平,从而使群体保持旺盛的生命力,善于自我批评和不断创新。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列对现代冲突理论的理解不确切的是（）。A、冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突B、管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响C、冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质D、适当的冲突可以给组织带来好处
考题
单选题下列对现代冲突理论的理解不确切的是（）。A
冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突B
管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响C
冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质D
适当的冲突可以给组织带来好处
考题
单选题管理者对冲突的管理应该是（）A
管理者的任务之一，就是将冲突维持在适当水平上B
冲突必须加以解决C
所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁D
管理者的任务之一，就在于消除冲突
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