网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。

  • A、研究对象的不同
  • B、分析的能力不同
  • C、表现的内容不同
  • D、战略意义不同
  • E、应用的方式不同

参考答案

更多 “岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。A、研究对象的不同B、分析的能力不同C、表现的内容不同D、战略意义不同E、应用的方式不同” 相关考题
考题 工作岗位分析简称工作分析或()。A.岗位分析 B.岗位确定分析 C.工作岗位确认 D.岗位胜任分析
查看答案
考题 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。A． 人才测评 B． 岗位的胜任力 C． 工作绩效 D． 任务分析 E． 组织分析
查看答案
考题 三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。A.组织分析 B.岗位胜任力分析 C.岗位分析 D.人才测评 E.人员分析
查看答案
考题 岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）A、岗位胜任力标准体系B、岗位胜任力管理体系C、岗位胜任力培训体系D、岗位胜任力测评体系
查看答案
考题 通过“典型工作一天”的分析，就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。
查看答案
考题 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A、劳动定额定员B、工作岗位分析C、工作岗位设计D、员工素质测评E、构建胜任特征模型
查看答案
考题 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。A、专业技术岗位胜任力限定选项法B、专业技术岗位胜任力测评法C、专业技术岗位胜任力综合考核法D、专业技术岗位胜任力情景测试法
查看答案
考题 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）A、岗位胜任力测评体系B、岗位胜任力测验体系C、岗位胜任力评价体系D、岗位胜任力考核体系
查看答案
考题 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训E、基于岗位胜任力的专业考核
查看答案
考题 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
查看答案
考题 在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A、技术技能B、作业分析C、认知能力D、人际技能E、工作风格
查看答案
考题 岗位胜任力分析，需要以“绩优”者为主要信息来源。
查看答案
考题 岗位评价以（）为依据。A、工作分析B、岗位胜任力模型C、岗位价值D、岗位说明书
查看答案
考题 在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。A、工作岗位设计B、工作岗位评价C、工作岗位分析D、岗位职责确定
查看答案
考题 论述胜任力方法和工作分析方法的比较。
查看答案
考题 三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A、岗位分析B、组织整体战略目标C、人才测评D、未来培训需求分析E、岗位胜任力
查看答案
考题 人力资源诊断中的指数法主要用于（）。A、绩效管理B、气氛调查C、工作分析D、胜任力分析
查看答案
考题 工作分析与岗位评价有什么区别和联系？
查看答案
考题 多选题在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A技术技能B作业分析C认知能力D人际技能E工作风格
查看答案
考题 单选题岗位评价以（）为依据。A 工作分析B 岗位胜任力模型C 岗位价值D 岗位说明书
查看答案
考题 多选题简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是：（）。A去了解一下这个岗位的要求即可B明确当前岗位的绩优人员C对代表人员访谈了解典型工作事件D通过事件访谈了解核心素质项
查看答案
考题 问答题简述胜任力方法和工作分析方法的比较。
查看答案
考题 单选题在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。A 工作岗位设计B 工作岗位评价C 工作岗位分析D 岗位职责确定
查看答案
考题 判断题岗位胜任力分析，需要以“绩优”者为主要信息来源。A 对B 错
查看答案
考题 判断题通过“典型工作一天”的分析，就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。A 对B 错
查看答案
考题 多选题岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。A研究对象的不同B分析的能力不同C表现的内容不同D战略意义不同E应用的方式不同
查看答案
考题 多选题三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A岗位分析B组织整体战略目标C人才测评D未来培训需求分析E岗位胜任力
查看答案
热门标签
最新试卷