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人力资源诊断中的指数法主要用于（）。

  • A、绩效管理
  • B、气氛调查
  • C、工作分析
  • D、胜任力分析

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更多 “人力资源诊断中的指数法主要用于（）。A、绩效管理B、气氛调查C、工作分析D、胜任力分析” 相关考题
考题 根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为() A、比率分析法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法
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考题 下列评估方法中适用于整体企业评估的是()。 A:价格指数法B:市盈率乘数法C:功能价值法D:成本市价法
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考题 在人力资源计划过程中,德尔菲法应用于() A、人力资源需求预测B、工作分析C、人力资源供给预测D、工作评价
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考题 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。A、指数平滑法B、德尔菲法C、回归模型法D、经济模型法
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考题 生态影响评价中，关于综合指数法应用的说法，错误的是（　）。A.综合指数法适用于生态系统功能评价 B.综合指数法适用于生态系统结构评价 C.综合指数法适用于生态多因子综合质量评价 D.综合指数法适用于分析生态因子的性质及变化规律
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考题 生态影响评价中，关于综合指数法应用的说法，错误的是()。A:综合指数法适用于生态系统功能评价B:综合指数法适用于生态系统结构评价C:综合指数法适用于生态多因子综合质量评价D:综合指数法适用于分析生态因子的性质及变化规律
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考题 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
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考题 评价中心的主要作用有()。A:用于选拔员工 B:用于评价企业竞争力 C:用于员工培训诊断 D:用于员工技能发展 E:用于人力资源预测
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考题 评价中心的主要作用有（　　）。A.用于选拔员工 B.用于评价企业竞争力 C.用于员工培训诊断 D.用于员工技能发展 E.用于人力资源预测
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考题 下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。A、人员核查法B、马尔可夫模型法C、管理人员接续计划法D、德尔菲法
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考题 人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
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考题 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法
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考题 生产能力指数法主要用于项目的设计阶段进行设计概算。
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考题 目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。A、德尔菲法B、马尔可夫分析法C、线性规划法D、回归分析法
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考题 用于评价儿童个体发育的指标主要有（）。A、体质指数B、百分比法C、Kaup指数D、中位数法
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考题 下列各项中，可用于成本预测的方法包括（）A、指数平滑法B、加权平均法C、回归直线分析法D、高低点法
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考题 经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
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考题 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。
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考题 在计算建筑物的重新购建价格的具体方法中，（）主要用于检验其他方法的测算结果。A、单位比较法B、分部分项法C、工料测量法D、指数调整法
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考题 下列方法中适用于长期预测的是（　）。A、专家会议法B、回归分析法法C、弹性系数法D、指数平滑法
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考题 下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
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考题 在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A、人员核查法B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法D、德尔菲法
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考题 二次指数平滑法主要用于配合（）。
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考题 多选题用于评价儿童个体发育的指标主要有（）。A体质指数B百分比法CKaup指数D中位数法
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考题 单选题下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。A 人员核查法B 马尔可夫模型法C 管理人员接续计划法D 德尔菲法
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考题 单选题在求取建筑物的重新购建价格的具体方法中，(　　)主要用于检验其他方法的测算结果。A 单位比较法B 分部分项法C 工料测量法D 指数调整法
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考题 单选题下列方法中适用于长期预测的是（　）。A 专家会议法B 回归分析法法C 弹性系数法D 指数平滑法
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