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（请给出正确答案）
强文化对于组织成员有着很强的影响，但是还会产生一些消极的作用（）
- A、妨碍合并的进行
- B、阻碍组织的变革
- C、削弱不同背景的人带到组织中的独特优势
- D、妨碍企业组织战略伙伴关系
- E、阻碍组织变革的进程
参考答案
更多 “强文化对于组织成员有着很强的影响，但是还会产生一些消极的作用（）A、妨碍合并的进行B、阻碍组织的变革C、削弱不同背景的人带到组织中的独特优势D、妨碍企业组织战略伙伴关系E、阻碍组织变革的进程” 相关考题
考题
当组织中的职工素质跟不上形势发展的需要，个人和群体的态度、行为等方面阻碍组织的发展，组织变革需要进行( )。
A.以工作任务为重点的变革
B.以战略方向为重点的变革
C.以人为重点的变革
D.以组织机构为重点的变革
考题
由于组织文化的存在，组织变革的进程会受到阻碍，下面哪一项不是改变强大的组织文化的有效步骤？（）A、开展全面的文化―审计‖，确定组织文化的现存的范围。B、向现任的执行官们保证其职位和前景的安全。C、让大家都意识到组织正面临严重的危机。D、修计选拔和奖励标准。创造不同的企业价值观。
考题
文化有助于增强员工行为的一致性并减少其模糊性，但既定的组织文化通常会削弱不同背景的人带到组织中的独特优势，使成员放弃个性而服从组织文化，这表明组织文化具有（）功能。A、削弱个体的创造性B、变革的障碍C、多样化的障碍D、兼并和收购的障碍
考题
单选题文化有助于增强员工行为的一致性并减少其模糊性，但既定的组织文化通常会削弱不同背景的人带到组织中的独特优势，使成员放弃个性而服从组织文化，这表明组织文化具有（）功能。A
削弱个体的创造性B
变革的障碍C
多样化的障碍D
兼并和收购的障碍
考题
单选题由于组织文化的存在，组织变革的进程会受到阻碍，下面哪一项不是改变强大的组织文化的有效步骤？（）A
开展全面的文化―审计‖，确定组织文化的现存的范围。B
向现任的执行官们保证其职位和前景的安全。C
让大家都意识到组织正面临严重的危机。D
修计选拔和奖励标准。创造不同的企业价值观。
考题
单选题非正式组织的消极功能不包括A
反对组织变革B
产生任务冲突C
传播谣言D
削弱成员内部凝聚力
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