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什么理论表明了在工作中，员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度？（）

  • A、精神分析理论
  • B、演员/观察者偏见
  • C、计划的理论行为
  • D、认知失调理论
  • E、情感事件理论

参考答案

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考题 要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。A、需要层次理论B、期望理论C、双因素理论D、激励理论
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考题 残疾适应理论强调内在事件的理论（）A、心理理论B、情感理论C、整合理论D、行为理论E、危机理论
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考题 心理治疗理论发展的趋向是（）A、精神分析理论B、认知－行为主义C、人本主义理论D、通用理论E、情感理论
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考题 情感事件理论的测试，表明下列哪个是正确的？（）A、在任何时间，过去情绪影响工作满意度。B、情绪片段包含两方面的内容：情感周期和情绪周期。C、情绪和情感随着时间波动所以他们的对绩效的影响也随之波动。D、情绪对工作绩效一般具有消极影响。E、情感对行为的驱动一般持续时间较长。
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考题 态度改变的理论主要有（）A、认知平衡理论B、认知失调理论C、参与改变理论D、人本主义理论E、精神分析理论
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考题 特别重视强化作用的教学理论流派有（）A、哲学取向的教学理论和行为主义教学理论B、行为主义教学理论和认知教学理论C、认知教学理论和情感教学理论D、情感教学理论和哲学取向的教学理论
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考题 认知失调理论主要来解释态度和（）之间的联系。A、情感B、行为C、动机D、意向
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考题 （）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论
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考题 员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论
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考题 在残疾适应理论连续过程中的理论（）A、心理理论B、情感理论C、整合理论D、行为理论E、危机理论
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考题 单选题情感事件理论的测试，表明下列哪个是正确的？（）A 在任何时间，过去情绪影响工作满意度。B 情绪片段包含两方面的内容：情感周期和情绪周期。C 情绪和情感随着时间波动所以他们的对绩效的影响也随之波动。D 情绪对工作绩效一般具有消极影响。E 情感对行为的驱动一般持续时间较长。
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考题 单选题心理治疗理论发展的趋向是（）A 精神分析理论B 认知－行为主义C 人本主义理论D 通用理论E 情感理论
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考题 配伍题残疾适应理论强调内在事件的理论（　）|在残疾适应理论连续过程中的理论（　）A心理理论B情感理论C整合理论D行为理论E危机理论
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考题 单选题员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。A 一般系统理论B 行为角色理论C 人力资本理论D 交易成本理论
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考题 单选题残疾适应理论强调内在事件的理论（）A 心理理论B 情感理论C 整合理论D 行为理论E 危机理论
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考题 单选题（）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。A 一般系统理论B 行为角色理论C 人力资本理论D 交易成本理论
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考题 单选题认知治疗的理论假设是（）。A 认知过程影响思维的理论B 认知过程影响情感和行为的理论C 操作条件反射理论D 经典条件反射原理E 行为学习理论
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考题 单选题就学习理论而言，行为主义学习理论和（　　）对语言习得理论影响较大。A 认知学习理论B 教师发展理论C 情感学习理论D 传统学习理论
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考题 单选题要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。A 需要层次理论B 期望理论C 双因素理论D 激励理论
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