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把组织中的人看作为理性的经济人,一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是()

  • A、韦伯
  • B、泰罗
  • C、麦格雷戈
  • D、劳伦斯

参考答案

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考题 把组织中的人看作为理性的经济人,一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是:()A、韦伯B、泰罗C、麦格雷戈D、劳伦斯

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考题 我们西方社会只是最近才把人当做一个“经济动物”。但是我们还不都是这类动物。在我们的群众与精英中,完全非理性的浪费是很流行的;它还是我们贵族阶层中某些守旧的人的缺点。“经济人”并不在我们身后,而是在我们的面前。 根据以上文字,可以推出:A.早期社会的人并不是“经济动物” B.西方人最近才全变成“经济动物” C.我们前面的人是“经济人” D.群众与精英都是“经济人”

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考题 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是()A、经济人假设B、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设

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考题 麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为()。A、理性一经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

考题 人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人

考题 单选题人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。A 经济人B 社会人C 理性人D 复杂人

考题 填空题行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”,而是作为()来研究。

考题 单选题自治组织理论采取的人性假设为()A 社会人假设  B 复杂人假设  C 道德人假设  D 理性经济人假设

考题 单选题梅奥的人际关系组织理论认为,组织中的人属于()A “经济人”B “社会人”C “复杂人”D “行政人”

考题 多选题把组织中的人看作为理性的经济人,一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是()A韦伯B泰罗C麦格雷戈D劳伦斯

考题 单选题传统人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。A 经济人B 社会人C 理性人D 复杂人

考题 多选题沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式:理性经济人、()。A社会人B自我实现人C学习人D复杂人

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