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在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）
- A、群体促进效应
- B、社会惰化效应
- C、协同效应
- D、责任分摊效应
参考答案
更多 “在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）A、群体促进效应B、社会惰化效应C、协同效应D、责任分摊效应” 相关考题
考题
观众效应是指()A、在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高B、当一个人工作时，其他人也在一旁作同样的工作C、当一个人工作时，有一个或若干旁观者在一旁观察他的行为D、当一个人工作时，别人在场作同样的工作，工作效率会降低
考题
一个人去俄罗斯旅游，他在逛街的时候发现两个很奇怪的人：一个人在前面挖坑，一个人在后面用铲子把挖出来的泥土填进去。这个人觉得很奇怪，就去问他们在干什么。他们回答说，他们在种树。这个人觉得更奇怪了。这两个人解释说，负责放树苗的那个人生病了，没有来。 这段话给我们的启示是（ ）。A.工作时不用理会别人的看法B.工作中应该有责任心C.工作中应该讲方式方法D.工作没有结果等于没做
考题
关于“社会闲散效应”，下列说法错误的是()。A:个体在群体压力的影响下产生一些个人单独活动时不会出现的行为B:多个人在起工作还不如一个人工作时多产C:群体情景下个人的努力与贡献不如单独工作时明显D:人们在群体中宁愿其他人承担更多任务
考题
群体促进作用是指（）A个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高B个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高C个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低D个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低
考题
有时当群体一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象，它一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作，自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。这被称为（）A、群体极化B、社会助长C、社会惰化D、去个体化
考题
如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。A、社会促进B、社会管理C、社会懈怠D、社会平均劳动小时
考题
单选题关于“社会闲散效应”，下列说法错误的是（ ）。A
个体在群体压力的影响下产生一些个人单独活动时不会出现的行为B
多个人在一起工作还不如一个人工作时多产C
群体情景下个人的努力与贡献不如单独工作时明显D
人们在群体中宁愿其他人承担更多任务
考题
单选题群体促进作用是指（）A
个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高B
个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高C
个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低D
个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低
考题
单选题如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做()。A
社会促进B
社会管理C
社会懈怠D
社会平均劳动小时
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