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征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法。

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更多 “征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法。” 相关考题
考题 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（ ）A．刊登广告B．就业服务机构C．猎头公司D．大中专院校和各类职业技工学校E．推荐和自荐
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考题 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有() A、校园招聘B、社会选拔C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐
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考题 下列属于外部招募方法的是()。 A、人才库选拔B、发布职位空缺公告C、员工自荐D、熟人推荐
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考题 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。 A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、求职者毛遂自荐
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考题 外部征召的主要渠道与方法有()、大学校园征召、计算机网络征召。A、自荐B、员工介绍C、广告征召D、就业机构E、专职猎头公司
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考题 外部招聘方法不包括()。 A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘
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考题 与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A:招聘成本低 B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C:往往能够获得大量求职者的回应 D:猎头公司推荐的人才素质较高
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考题 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A:校园招募B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐
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考题 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐
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考题 每周例会一般由（）主持。A、支局长或其指定专人B、员工自荐C、外请人员D、员工推荐
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考题 员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提供人选，不包括自荐和外部推荐。
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考题 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）。A、校园招聘B、猎头代理C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐
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考题 以下哪项是招聘员工的最佳方法？（）A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、报纸广告D、工作推荐
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考题 （）是招聘员工的最佳方法。A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、报纸广告D、工作推荐
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考题 （）又称自荐信或自荐书，是求职者向用人单位表达自己的求职意愿，以求录用的一种专用信件。
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考题 企业内部选拔员工的主要方法有（）。A、职位公告B、随机求职者C、管理与技能档案D、员工推荐E、职位竟标
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考题 下列属于内部招聘渠道的是（）。A、员工推荐与申请人自荐B、工作告示C、管理人员置换图D、猎头公司
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考题 以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A、员工推荐B、猎头公司C、职位转换D、就业机构介绍
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考题 公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。A、应聘者自荐B、员工推荐C、猎头公司D、档案法
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考题 外部招聘方法有（）A、员工推荐B、毛遂自荐C、广告招聘D、职业中介E、招聘会F、校园招聘
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考题 单选题（）是招聘员工的最佳方法。A 内部刊登招工启事B 招聘代理机构C 报纸广告D 工作推荐
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考题 单选题以下哪项是招聘员工的最佳方法？（）A 内部刊登招工启事B 招聘代理机构C 报纸广告D 工作推荐
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考题 判断题员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提供人选，不包括自荐和外部推荐。A 对B 错
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考题 多选题公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。A应聘者自荐B员工推荐C猎头公司D档案法
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考题 单选题与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　）。A 招聘成本低B 猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C 往往能够获得大量求职者的回应D 猎头公司推荐的人才素质较高
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考题 单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（　　）。A 校园招聘B 借助中介C 猎头公司D 熟人推荐
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考题 单选题企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）A 校园招聘B 猎头公司C 熟人推荐D 求职者毛遂自荐
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