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公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括()。

  • A、应聘者自荐
  • B、员工推荐
  • C、猎头公司
  • D、档案法

参考答案

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考题 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员, 可以利用的招募渠道有( )。①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A. ①②③④⑤B. ①②③⑤⑥C. ①③④⑤⑥D. ②③④⑤⑥

考题 下列哪项不属于外部招募的方法() A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐

考题 简述内外部招募的主要方法。(考点:教材第62~63页)

考题 公共管理者主要是指政府官员、政府公职人员和非政府公共组织的管理人员。()

考题 公共部门招募的渠道只有外部招募。() 此题为判断题(对,错)。

考题 招募有内部招募和外部招募两个主要来源,属于外部招募优点的是()。A.有利于提高员工的工作满意度 B.降低招募的风险 C.能够为组织节约一些成本 D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

考题 外部招募的优势包括( )。A:带来新思想和新方法B:树立形象的作用C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才

考题 外部招募的主要方法。

考题 外部招募的主要方法不包括( )A: 招聘洽谈会 B: 人才交流会 C: 布告法 D: 猎头公司

考题 企业外部招募的方法不包括()。A、外部举荐法B、校园招募法C、外包法D、职位布告法

考题 外部招募的主要方法有哪些?

考题 政府外部公共关系的构成包括政府机构与政府公职人员之间的关系、政府上下级关系、同级部门之间的关系。

考题 小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选。

考题 一般来说,公共部门招募的渠道是()。A、内部招募B、外部招募C、网络招聘D、熟人介绍

考题 从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

考题 政府组织形象评估的方法有多种,主要的方法包括:个人观察反馈法、目标管理法、舆论调查法、内外部监察法四种。其中“聘请政府组织外部的专家,包括公共关系专家、媒体资深记者等,对政府组织开展的公共关系活动进行调查和评价”指的是外部监察法。

考题 简述外部招募的主要方法。

考题 外部招募的方法有什么?

考题 我国政府公职人员录用的基本方式主要是()A、招募B、聘任C、升任D、转任

考题 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①③④⑤⑥D、②③④⑤⑥

考题 关于人力资源招募工作,以下说法错误的是()。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中,为了保护求职者隐私,用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

考题 问答题外部招募的主要方法有哪些?

考题 多选题公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括()。A应聘者自荐B员工推荐C猎头公司D档案法

考题 单选题企业外部招募的方法不包括()。A 外部举荐法B 校园招募法C 外包法D 职位布告法

考题 多选题外部征招的主要渠道包括( )A网络招募B员工引荐C广告招募D就业机构招募E大学校园招募

考题 不定项题小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是( )。A内部员工推荐B委托猎头公司招募C在报纸上刊登招募广告D校园招募

考题 单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源,外部招募的优点是( )。A 有利于提高员工的工作满意度B 降低招募的风险C 能够为组织节约一些成本D 有助于组织招募到最为合适的潜在任职者