固定工资可以一直激励员工。

考题关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（　　）A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来的行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

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考题 (2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。 A.基本工资 B.短期激励工资 C.员工福利保险 D.长期激励工资

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考题 (2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）? A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来的行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

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考题关于激励工资的表述，错误的是（）A．股票期权和期股均属于激励工资 B．激励工资具有一定的弹性 C．激励工资影响的是员工将来的行为 D．员工持股计划不属于激励工资范畴

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考题员工持股计划属于（　　）制度。A.基本工资 B.短期激励工资 C.员工福利保险 D.长期激励工资

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考题根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期激励工资 D.长期激励工资

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考题 (2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.短期激励工资 D.长期激励工资

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考题组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利

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考题对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）A、进行计件工资激励B、满足员工的兴趣爱好C、成就感D、自我价值实现需求

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考题固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）A、给予员工稳定感B、给予员工安全感C、给予员工面子D、给予员工自我实现的需要

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考题反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资

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考题员工持股计划属于（）制度。A、基本工资B、短期激励工资C、员工福利D、长期激励工资

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考题固定工资不可能一直激励员工。

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考题利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）A、浮动工资B、知识工资C、年终工资D、员工持股

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考题能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A、标准工资B、绩效工资C、基本工资D、激励工资

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考题固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。A、给予员工稳定感B、给予员工自我实现的需要C、给予员工安全感D、给予员工面子

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考题绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）A、统一提高员工工资水平B、通过绩效工资C、目标设定来激励员工D、提高员工的工作动机

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考题（）把重点放在员工多年努力的结果上。A、基本工资B、绩效工资C、长期激励工资D、员工福利保险

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考题关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

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考题员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。A、领先型B、跟随型C、混合型D、等待型

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考题组织可以运用的物质利益激励手段包括（）A、工资B、奖金C、分红D、员工持股E、各种公共福利

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考题判断题固定工资可以一直激励员工。A 对B 错

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考题单选题绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）A 统一提高员工工资水平B 通过绩效工资C 目标设定来激励员工D 提高员工的工作动机

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考题单选题固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）A 给予员工稳定感B 给予员工安全感C 给予员工面子D 给予员工自我实现的需要

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考题单选题员工持股计划属于（）制度。A 基本工资B 短期激励工资C 员工福利D 长期激励工资

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考题单选题反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A 激励工资B 绩效工资C 福利D 基本工资

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考题单选题为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金，该激励方式属于（）A 精神激励B 荣誉激励C 工作激励D 物资激励

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