考题
货币供给的机制分析侧重于（ ）。 A．货币的创造过程 B．分析决定货币供应量的因素 C．分析供给原因 D．货币供给量
考题
商品期货投资分析主要包括()A、需求-供给分析B、系统风险C、技术分析D、非系统风险分析
考题
外部人力资源供给的预测方法包括()
A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、回归分析法D、人力资源盘点法
考题
市场分析的内容包括:()A需求分析B供给分析C价格分析D综合分析
考题
房地产市场分析中相关因素分析包括( )。A．供给分析B．竞争分析C．需求分析D．居住物业分析
考题
市场供求分析的内容主要包括()。A:宏观因素分析B:供给分析C:需求分析D:竞争分析E:市场占有率分析
考题
外部人力资源供给预测的影响因素包括（ ）。A.宏观经济形势
B.员工流失分析
C.社会保障
D.劳工组织和法律法规
E.现有人员状况分析
考题
影响人力资源供给的因素包括（）A工资因素B非工资因素C人力资源流动情况D目前的人力资源供给状态
考题
货币供给的机制分析侧重于（ ）。A、货币的创造过程B、分析决定货币供应量的因素C、分析供给原因D、货币供给量
考题
在房地产项目市场分析中。主要包括（ ）A、供给分析B、需求分析C、竞争分析D、容积率分析E、相关因素分析
考题
股票投资分析的基本因素分析包括（）。A、市场因素分析B、行业因素分析C、政策因素分析D、公司因素分析E、政治因素分析
考题
弹性理论是（）A、从量上说明影响需求和供给因素与需求量的关系B、从量上说明需求因素和供给因素对需求量和供给量的影响程度C、一种定性分析D、一种需求估计分析
考题
供求分析强调（）A、需求的作用B、供给的作用C、需求和供给的共同作用D、影响需求和供给背后的各种因素E、以上都不正确
考题
影响债券市场供给的因素包括（）。A、制度因素B、发行客体因素C、发行主体因素D、发行环境因素
考题
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
考题
人力供给预测包括（）。A、外部拥有量预测B、内部供给预测C、对外部人力资源供给量进行预测D、内部岗位和人员的调查分析E、现有资金分析
考题
多选题影响人力资源供给的因素包括（）A工资因素B非工资因素C人力资源流动情况D目前的人力资源供给状态
考题
多选题在房地产项目市场分析中。主要包括（ ）A供给分析B需求分析C竞争分析D容积率分析E相关因素分析
考题
单选题弹性理论是（）A
从量上说明影响需求和供给因素与需求量的关系B
从量上说明需求因素和供给因素对需求量和供给量的影响程度C
一种定性分析D
一种需求估计分析
考题
单选题人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )A
现有人力资源的分析B
人力资源流动分析C
人员质量分析D
人力成本分析
考题
单选题货币供给的机制分析侧重于（）。A
货币的创造过程B
分析决定货币供应量的因素C
分析供给原因D
货币供给量
考题
多选题供给因素分析包括（）A人力资源B能源和原材料C资金D技术和设备E零部件供应F综合服务