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迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化和（）文化

  • A、过程文化
  • B、有活力的企业文化
  • C、技术型文化
  • D、温室型文化

参考答案

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考题 迪尔和肯尼迪对企业文化的分类依据() A、企业文化与组织长期经营的关系B、行动基本方向C、对待环境的态度D、市场环境
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考题 在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中,()多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。 A、硬汉、胆识型文化B、努力工作/尽情玩乐型文化C、孤注一掷型文化D、按部就班型文化
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考题 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为企业文化的组成要素包括:环境、价值、英雄、习俗和仪式以及文化网络,把它概括成“五要素说”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
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考题 肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称为（）。 A、企业网络B、经济网络C、整治网络D、文化网络
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考题 石油、航空行业适合的企业文化类型是（）A、攻坚文化B、强人型文化C、过程型文化D、拼命干、尽情玩文化
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考题 迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为五个要素，以下哪项不是企业文化五要素的内容（）A、企业环境B、企业管理制度C、文化网络D、英雄人物
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考题 泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）A、硬汉式组织文化B、攻坚文化C、精神文化D、"拼命干、尽情玩"文化E、过程文化
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考题 具有崇尚美好未来，权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色，并与风险大、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是（）A、攻坚文化B、“拼命干，尽情玩”文化C、过程文化D、强人文化
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考题 （）一书把西方企业文化分为强人文化、“拼命干/尽情玩”文化、攻坚文化、过程文化四种类型A、《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》B、《日本*企业管理艺术》C、《寻求卓越——美国最成功公司的管理经验》D、《企业文化——现代企业的精神支柱》
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考题 在《企业文化》一书中首先提出“企业文化”概念的学者是（）A、彼德与华特曼B、华特曼与迪尔C、迪尔与肯尼迪D、肯尼迪与彼德
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考题 T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。A、2B、3C、4D、5
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考题 美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。A、“硬汉”型文化B、“尽力”型文化C、“赌注”型文化D、“程序”型文化
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考题 迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化划分为（）A、硬汉型文化B、赌注型文化C、过程型文化D、努力工作尽情享受型文化E、安定保守型的文化
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考题 单选题迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为五个要素，以下哪项不是企业文化五要素的内容（）A 企业环境B 企业管理制度C 文化网络D 英雄人物
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考题 单选题T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。A 2B 3C 4D 5
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考题 单选题（）一书把西方企业文化分为强人文化、“拼命干/尽情玩”文化、攻坚文化、过程文化四种类型A 《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》B 《日本*企业管理艺术》C 《寻求卓越——美国最成功公司的管理经验》D 《企业文化——现代企业的精神支柱》
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考题 问答题根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
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考题 单选题最早提出企业文化理论的是（）A 特雷斯•迪尔和阿伦•肯尼迪B 约翰•科特和詹姆斯•赫斯克特C 威廉•大内和阿伦•肯尼迪D 特雷斯•迪尔和约翰•科特
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考题 多选题泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）A硬汉式组织文化B攻坚文化C精神文化D"拼命干、尽情玩"文化E过程文化
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考题 多选题迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化划分为（）A硬汉型文化B赌注型文化C过程型文化D努力工作尽情享受型文化E安定保守型的文化
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考题 多选题美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。A“硬汉”型文化B“尽力”型文化C“赌注”型文化D“程序”型文化
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考题 单选题在《企业文化》一书中首先提出“企业文化”概念的学者是（）A 彼德与华特曼B 华特曼与迪尔C 迪尔与肯尼迪D 肯尼迪与彼德
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考题 单选题迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化和（）文化A 过程文化B 有活力的企业文化C 技术型文化D 温室型文化
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考题 单选题在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。A 硬汉、胆识型文化B 努力工作/尽情玩乐型文化C 孤注一掷型文化D 按部就班型文化
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考题 单选题石油、航空行业适合的企业文化类型是（）A 攻坚文化B 强人型文化C 过程型文化D 拼命干、尽情玩文化
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