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为了评价企业中人力资源管理过程的功效，哈佛的研究者们提出了人力资源成果的4Cs模型，其中的4Cs意思指的是：全心全意（Commitment）、能力（Competence）、成本效用（Cost-effectiveness）和（）.
- A、一致性（CongrugencE.
- B、自信力（ConfidencE.
- C、协调性（ConcordancE.
- D、专一性（Concentration）
参考答案
更多 “为了评价企业中人力资源管理过程的功效，哈佛的研究者们提出了人力资源成果的4Cs模型，其中的4Cs意思指的是：全心全意（Commitment）、能力（Competence）、成本效用（Cost-effectiveness）和（）.A、一致性（CongrugencE.B、自信力（ConfidencE.C、协调性（ConcordancE.D、专一性（Concentration）” 相关考题
考题
战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备()。A.创新能力
B.战略规划管理的知识和技能
C.更高水准的决策力
D.更高水准的执行力
E.更高水准的管理能力
考题
关于“4Ps”与“4Cs”之间的关系，下列描述不正确的是（）A、“4Ps”与“4Cs”是替代关系B、“4Ps”与“4Cs”是互补关系C、“4Ps”包括产品、价格、渠道和促销D、“4Cs”包括客户、成本、便利和沟通
考题
关于“4Ps”与“4Cs”之间的关系，下列描述正确的是（）A、“4Ps”与“4Cs”是替代关系B、“4Ps”与“4Cs”是互补关系C、“4Ps”包括产品、价格、渠道和促销D、“4Cs”包括客户、成本、便利和沟通E、“4Cs”强调企业应把追求顾客满意度放在首位
考题
以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区C、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬D、客观因素导致胜任力因素失效
考题
单选题关于“4Ps”与“4Cs”之间的关系，下列描述不正确的是（）A
“4Ps”与“4Cs”是替代关系B
“4Ps”与“4Cs”是互补关系C
“4Ps”包括产品、价格、渠道和促销D
“4Cs”包括客户、成本、便利和沟通
考题
多选题关于“4Ps”与“4Cs”之间的关系，下列描述正确的是（）A“4Ps”与“4Cs”是替代关系B“4Ps”与“4Cs”是互补关系C“4Ps”包括产品、价格、渠道和促销D“4Cs”包括客户、成本、便利和沟通E“4Cs”强调企业应把追求顾客满意度放在首位
考题
(难度：中等)从企业的营销实践和市场发展的趋势看，4Cs理论非常完善。
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