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下列哪些行为的出现，公司可以无条件开除员工（）
- A、工作严重失职
- B、营私舞弊，索要回扣，贪污腐化
- C、偷盗
- D、聚众赌博
参考答案
更多 “下列哪些行为的出现，公司可以无条件开除员工（）A、工作严重失职B、营私舞弊，索要回扣，贪污腐化C、偷盗D、聚众赌博” 相关考题
考题
员工不肯签劳动合同
公司有名员工应该2010年签合同的，但是由于人事交接上的原因疏忽了，公司于2011年1月1日，欲与其签定劳工合同，但该员工一直不配合，几次拒绝签合同，拖到现在，期间多次给公司制造麻烦，最近又因为家里有事想请假，但是公司没同意，该员工私自离开岗位回家。现公司领导没有办法想将其开除，请问如果开除的话公司要如何赔偿。（由于公司经营状况困难，该员工不想签合同想公司开除他）。
考题
下列可以成为证券公司从业人员的是()。A．因违法行为被开除的证券公司的从业人员B．被开除的国家机关工作人员C．因违反劳动纪律被辞退的某企业员工D．因违纪行为被开除证券登记结算机构的从业人员
考题
关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。
A.员工调动是发生在组织内的流动
B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C.员工流失是员工主动离开组织的行为
D.开除是员工被动离开组织
考题
(2019年)以下可以招聘为证券交易所从业人员的是（ ）A.因违法行为被开除的证券交易场所的从业人员
B.因违纪行为被开除的警察
C.因违纪行为被开除的证券公司从业人员
D.刚本科毕业的小王
考题
甲公司员工发现隔壁乙公司仓库起火后自发组织救援，造成了3人受伤，甲公司为此花去1万元医疗费，则下列描述争取的是（ ）。
A、甲公司员工未经公司允许私自救火，因此甲公司可以要求员工赔偿经济损失
B、甲公司可以要求乙公司赔偿其1万元损失
C、因双方不存在合同关系所以乙公司可以直接拒绝甲公司赔偿请求
D、甲公司及其员工行为所产生的损失应各自承担
考题
在员工出现了伤害公司的做法时，管理者最应该做的是（）。 A、反思我们的系统是否有问题，是否与员工共赢B、奖励其他做法正确的员工C、伤害公司利益属于道德问题予以开除D、惩罚该员工以保证没有类似的事再发生
考题
A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）A、保持组织承诺B、缺勤迟到C、工作绩效很低D、出现暴力行为
考题
多选题A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）A保持组织承诺B缺勤迟到C工作绩效很低D出现暴力行为
考题
单选题在员工出现了伤害公司的做法时，管理者最应该做的是（）。A
反思我们的系统是否有问题，是否与员工共赢B
奖励其他做法正确的员工C
伤害公司利益属于道德问题予以开除D
惩罚该员工以保证没有类似的事再发生
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