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将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。

  • A、水平比较法
  • B、成对比较法
  • C、横向比较法
  • D、目标比较法

参考答案

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考题 （ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法 B.横向比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法
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考题 (2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
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考题 以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
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考题 ()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法 B:横向比较法 C:水平比较法 D:纵向比较法
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考题 绩效考评主要考评员工的（）A、工作业绩B、工作能力C、工作热情D、工作信心
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考题 全面业绩包括（）。A、工作业绩B、行为业绩C、管理业绩D、考评业绩E、素质业绩
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考题 将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。A、目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、关键事件法
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考题 业绩考评是责任会计的重要环节，它通常以责任预算为依据，通过编制（）将实际完成情况与责任预算相比较，借以评价与考核各个责任中心的工作成果。A、责任报告B、差异分析表C、预算执行情况表D、实际执行与预算比较表
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考题 （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A、效果主导型考评方法B、行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法D、品质主导型考评方法
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考题 绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。
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考题 单选题业绩考评是责任会计的重要环节，它通常以责任预算为依据，通过编制（）将实际完成情况与责任预算相比较，借以评价与考核各个责任中心的工作成果。A 责任报告B 差异分析表C 预算执行情况表D 实际执行与预算比较表
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考题 单选题将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。A 目标比较法B 水平比较法C 横向比较法D 关键事件法
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考题 单选题将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。A 水平比较法B 成对比较法C 横向比较法D 目标比较法
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考题 单选题（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A 效果主导型考评方法B 行为主导型考评方法C 价值主导型考评方法D 品质主导型考评方法
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