考题
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法
考题
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法
考题
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法
考题
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。
A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.成对比较法
考题
将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法是()。
A、水平比较法B、目标比较法C、横向比较法D、纵向比较法
考题
（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法
考题
分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
考题
（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法
B.横向比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
考题
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法
考题
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法
考题
（ ）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A、水平比较法
B、横向比较法
C、纵向比较法
D、目标比较法
考题
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
考题
()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
考题
(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
考题
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
考题
将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。A、目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、关键事件法
考题
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法
考题
与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。A、目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法
考题
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法
考题
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法
考题
多选题在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法
考题
多选题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法
考题
单选题与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。A
目标比较法B
水平比较法C
横向比较法D
纵向比较法
考题
多选题在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法
考题
单选题将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。A
目标比较法B
水平比较法C
横向比较法D
关键事件法
考题
单选题（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[2014年5月三级真题]A
水平比较法B
横向比较法C
纵向比较法D
目标比较法
考题
单选题（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法A
横向比较法B
纵向比较法C
目标比较法D
水平比较法