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内部审计师与有舞弊嫌疑的人员进行面谈，应该注意的是：（）
- A、选择比较隐蔽的地点，做好是锁上房间的门之后面谈
- B、使用封闭式的问题会更加有效
- C、在面谈期间要求嫌疑人的直接领导在场
- D、以不同的提问题方式重复提问，以发现解释的差异
参考答案
更多 “内部审计师与有舞弊嫌疑的人员进行面谈，应该注意的是：（）A、选择比较隐蔽的地点，做好是锁上房间的门之后面谈B、使用封闭式的问题会更加有效C、在面谈期间要求嫌疑人的直接领导在场D、以不同的提问题方式重复提问，以发现解释的差异” 相关考题
考题
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ）。A．进行“一对一”的反馈面谈B．组成一个面谈小组来进行面谈C．在小级其他成员在场的情况下面谈D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
考题
作为一项对灾后恢复计划效果进行检查的一部分，内部审计师计划从5个不同部门各选5名职员进行面谈(共25名)。在最初的几次面谈之后，对内部审计师来说，为使余下的接受面谈职员能够保持应有的关注，最好的方法是：A.准备完全不同的问题。
B.以稍稍不同的方式和不同的顺序提问。
C.要求其余的职员以书面写出他们的回答。
D.将余下的职员分为4人或5人一组进行面谈。
考题
某审计师在进行初步调查中，采用内部控制调查问卷的方法。随后内部审计师就调查问卷的回复情况与管理层进行面谈，那么该内部审计师进行面谈的最佳理由是：A.面谈是使管理层了解内部控制的实施情况
B.面谈是将信息提升至客观证据层次的最佳方式
C.面谈可以节省审计成本，并且高效的进行沟通
D.面谈可以帮助内部审计师获得改进内部控制的机会，进一步探索有希望发现问题的领域
考题
下列哪项关于质问舞弊嫌疑人的做法是比较恰当的：A.关于质问内容的工作底稿要保密
B.开始面谈时应使用面谈主持者已经知道答案的问题
C.在一开始进行提问时就提出尖锐的问题
D.对象要质问的问题列出清单，严格按照清单的顺序进行提问
考题
当与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，审计师应该：( )A.保证在面谈期间嫌疑人的上司在场
B.锁上门以保证没有人打扰此次面谈
C.注意嫌疑人对措词的选择
D.询问嫌疑人是否犯有舞弊行为
考题
内部审计师与有舞弊嫌疑的人员进行面谈，应该注意的是：A.选择比较隐蔽的地点，做好是锁上房间的门之后面谈
B.使用封闭式的问题会更加有效
C.在面谈期间要求嫌疑人的直接领导在场
D.以不同的提问题方式重复提问，以发现解释的差异
考题
在与舞弊嫌疑人进行面谈时，内部审计师应该注意的方面是：A.不要使面谈者感觉自己像被扣押强制一样
B.在提出问题或给出答案之后，允许出现短暂的沉默
C.以不引人注目的方式做记录
D.对谈话对象所说的话作出解释
考题
为获得有关犯罪活动的信息，在与职员面谈时，以下哪项技术是内部审计师应该避免的？A.为保密，只有该内部审计师与该职员两人进行面谈
B.除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话
C.面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈
D.面谈者应该利用一些与在其他情况下使用方法相似的面谈方法
考题
为获得有关犯罪活动的信息，在与职员面谈时，以下哪项技术是内部审计师应该避免的？A.为保密，只有该审计师与职员进行面谈。
B.除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。
C.面谈者不应该以一种威胁的方式实施面谈。
D.面谈者应该利用一些与在其他情况下使用的方法相似的方法。
考题
当内部审计师与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，内部审计师应该（）A、保证在面谈期间嫌疑人的上司在场。B、选择的环境应避免被打扰，同时锁上门。C、注意嫌疑人对措词的选择。D、询问嫌疑人是否犯有舞弊行为。
考题
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。A、进行“一对一”的反馈面谈B、组成一个面谈小组来进行面谈C、在小级其他成员在场的情况下面谈D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
考题
为获得有关犯罪活动的信息，内部审计师在与某部门员工面谈时，不应采用以下哪种方法？（）A、为保密，只有该审计师一人与职员进行面谈。B、除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C、面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D、面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法。
考题
与函证相比，面谈不具有的优点是：（）A、可以很快了解到所提问问题的答案B、通过面谈，内部审计师可以与面谈对象建立融洽和谐的关系C、面谈可以更好地收集和发现信息D、由于不必邮寄，相对来说面谈的成本较低
考题
当某内审人员与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，面谈者应该：（）A、同时询问嫌疑人和其他无关人员。B、询问嫌疑人进行舞弊的原因和目的。C、注意嫌疑人对措词的选择。D、保证在面谈间嫌疑人的领导在场。
考题
如果内部审计师与四个人面谈，其中一个被怀疑有舞弊行为。哪一个面谈方法是不建议被采用的？（）A、通过询问来寻找真相。B、试图让嫌疑人坦白。C、仔细地聆听面谈者所说的内容。D、要求每个人写一份书面说明来解释个人行为。
考题
凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
考题
下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A、了解员工离职的具体原因B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点
考题
在与舞弊嫌疑人进行面谈时，内部审计师应该注意的方面是：（）A、不要使面谈者感觉自己像被扣押强制一样B、在提出问题或给出答案之后，允许出现短暂的沉默C、以不引人注目的方式做记录D、对谈话对象所说的话作出解释
考题
单选题当某内审人员与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，面谈者应该：（）A
同时询问嫌疑人和其他无关人员。B
询问嫌疑人进行舞弊的原因和目的。C
注意嫌疑人对措词的选择。D
保证在面谈间嫌疑人的领导在场。
考题
单选题当内部审计师与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，内部审计师应该（）A
保证在面谈期间嫌疑人的上司在场。B
选择的环境应避免被打扰，同时锁上门。C
注意嫌疑人对措词的选择。D
询问嫌疑人是否犯有舞弊行为。
考题
单选题凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A
在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B
要慎重选择面谈人C
应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D
当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
考题
单选题如果内部审计师与四个人面谈，其中一个被怀疑有舞弊行为。哪一个面谈方法是不建议被采用的？（）A
通过询问来寻找真相。B
试图让嫌疑人坦白。C
仔细地聆听面谈者所说的内容。D
要求每个人写一份书面说明来解释个人行为。
考题
单选题在与舞弊嫌疑人进行面谈时，内部审计师应该注意的方面是：（）A
不要使面谈者感觉自己像被扣押强制一样B
在提出问题或给出答案之后，允许出现短暂的沉默C
以不引人注目的方式做记录D
对谈话对象所说的话作出解释
考题
单选题为获得有关犯罪活动的信息，内部审计师在与某部门员工面谈时，不应采用以下哪种方法？（）A
为保密，只有该审计师一人与职员进行面谈。B
除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C
面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D
面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法。
考题
多选题下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A了解员工离职的具体原因B面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D离职面谈应该选择气氛轻松的地点
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