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单选题
（  ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
A

履历分析

B

面试

C

笔试

D

评价中心技术

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A 履历分析B 面试C 笔试D 评价中心技术” 相关考题
考题 工作分析的基本步骤是（ ）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A．①②③④⑤⑥B．①③②④⑤⑥C．①②③⑤④⑥D．①③②⑤④⑥
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考题 为保证工作分析进行得顺利，还要确定工作分析的流程，其中第一步是( )。A．调查工作相关的背景信息B．确定工作分析的目的C．运用工作分析技术收集工作相关信息D．整理和分析工作相关信息
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考题 工作分析的基本步骤是：A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
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考题 履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作分析的步骤是（ ）A．确定用途→收集背景信息→搜集工作分析信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范B．确定用途→收集工作分析信息→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范C．确定用途→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→收集工作分析信息→共同审查工作信息→编写工作说明书和工作规范D．以上说法都不对
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考题 在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括()。A:制订工作分析计划 B:组建工作分析小组 C:收集背景资料 D:收集基本数据与信息 E:审查工作信息
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考题 开展工作分析的首要步骤是( )。A.确定工作分析目的 B.调查工作相关的背景信息 C.收集工作的相关信息 D.整理和分析工作的相关信息
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考题 在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括( )。A.制订工作分析计划 B.组建工作分析小组 C.收集背景资料 D.收集基本数据与信息 E.审查工作信息
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考题 开展工作分析的首要步骤是()。A:确定工作分析目的 B:调查工作相关的背景信息 C:收集工作的相关信息 D:整理和分析工作的相关信息
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考题 （ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A.履历分析 B.面试 C.笔试 D.评价中心技术
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考题 （）是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
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考题 工作分析流程的第一步是（　）。A、调查工作相关的背景信息B、整理和分析工作相关信息C、确定工作分析的目的D、运用工作分析技术收集工作相关信息
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考题 职业生涯就是一个人一生中的（），包括就业的形态、工作的经历以及与职业相关的活动等。
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考题 工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案 ②收集与工作相关的背景信息 ③确定所欲收集的信息 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范A、①②③④⑤⑥B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥D、①③②⑤④⑥
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考题 工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A、①②③④⑤⑥B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥D、①③②⑤④⑥
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考题 单选题在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（）。A 调查研究B 个人履历档案C 询问相关人员D 面试交谈
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考题 多选题在工作分析调查阶段主要进行的工作包括（ ）。A制定工作分析计划B组建工作分析小组C收集背景资料D收集基本数据与信息E审查工作信息
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考题 填空题（）是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
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考题 单选题工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范A ①②③④⑤⑥B ①③②④⑤⑥C ①②③⑤④⑥D ①③②⑤④⑥
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考题 单选题工作分析流程的第一步是（　）。A 调查工作相关的背景信息B 整理和分析工作相关信息C 确定工作分析的目的D 运用工作分析技术收集工作相关信息
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考题 单选题开展工作分析的首要步骤是( )。A 确定工作分析的目标B 调查工作相关的背景信息C 收集工作的相关信息D 整理和分析工作的相关信息
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考题 单选题工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案 ②收集与工作相关的背景信息 ③确定所欲收集的信息 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范A ①②③④⑤⑥B ①③②④⑤⑥C ①②③⑤④⑥D ①③②⑤④⑥
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考题 单选题关于履历分析的说法，错误的是（ ）。A 履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性B 在对履历信息进行分析时，首先要保证这些信息是真实、准确的C 履历信息必须全面，应当尽可能地将所有履历信息都收集上来，不仅仅局限于与工作有关的信息D 复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上，对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考查
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考题 多选题工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）。A进行人才需求与供给预测B同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息C收集工作分析的信息D对应聘人员进行考核甄选E选择有代表性的工作进行分析
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考题 多选题在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括(　　)。A置顶工作分析计划B组建工作分析小组C收集背景资料D收集基本数据与信息E审查工作信息
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考题 填空题（）又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
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考题 填空题职业生涯就是一个人一生中的（），包括就业的形态、工作的经历以及与职业相关的活动等。
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