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名词解释题
绩效分析法

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考题 预算绩效评价的方法包括()。 A、因素分析法B、最低成本法C、成本效益分析法D、比较分析法
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考题 对银行绩效评估的综合性方法主要包括()。A、比率分析法B、趋势分析法C、结构分析法D、因素分析法
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考题 绩效审计中，审计人员按照确定被审计单位或审计项目的绩效是否超过了成本的方法是（）A.内容分析法 B.成本绩效分析法 C.案例研究法 D.逻辑模型法
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考题 下列绩效审计的数据分析方法的说法中，正确的是（ ）。A.成本绩效分析法注意绩效 B.成本效果法注意效果 C.价值分析法注意绩效 D.标杆法与同类事项中最好的对照 E.比率分析法是最常用的分析方法
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考题 通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和考评期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析评价绩效目标完成情况的部门支出绩效评价方法是（ ）。A.比较法 B.因素分析法 C.公众评价法 D.成本效益分析法
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考题 旅游饭店绩效分析的方法有（）A、因素分析法B、比率分析法C、比较分析法D、趋势分析法
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考题 客户服务团队的组织分析方法包括（）。A、成本分析法B、决策分析法C、关系分析法D、工作分析法E、绩效分析法
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考题 绩效管理的具体方法有（）A、目标管理法B、系统分析法C、关键绩效指标法D、层次分析法
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考题 绩效分析法
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考题 绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）
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考题 中观的企业职工素质现状分析法有（）。A、整体性分析法B、绩效差距分析法C、能力分析法D、任务分析法E、人事纪律分析法
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考题 绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）A、产生差距的原因B、个人能力的差距C、组织绩效差距D、行为动机模式
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考题 绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
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考题 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
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考题 绩效分析法对于缺陷的分析包括“（）”和“（）”。
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考题 主要围绕“缺陷”展开的分析方法是（）A、绩效分析法B、任务分析法C、问卷调查法D、观察分析法
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考题 绩效管理指标分析法中使用最普遍、最简单、最有效的方法是（）。A、因素分析法B、平衡分析法C、对比分析法D、帕累托分析法
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考题 当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该（）。
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考题 企业经营绩效分析的方法主要有趋势分析法、结构分析法、比较分析法、杜邦财务分析法、综合评价法等方法等等。
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考题 判断题绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。A 对B 错
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考题 多选题绩效管理的具体方法有（）A目标管理法B系统分析法C关键绩效指标法D层次分析法
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考题 多选题宏观的企业职工素质现状分析法有（　）A整体性分析法B绩效差距分析法C能力分析法D任务分析法E人事记录分析法
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考题 多选题中观的企业职工素质现状分析法有（）。A整体性分析法B绩效差距分析法C能力分析法D任务分析法E人事纪律分析法
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考题 判断题确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。A 对B 错
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考题 多选题预算绩效评价的方法包括（）。A因素分析法B最低成本法C成本效益分析法D比较分析法
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考题 填空题绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）
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