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对绩效表现好坏的评价涉及()的选择问题。

  • A、比较基准
  • B、操作策略
  • C、风险水平
  • D、业绩计算时期

参考答案

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考题 人们期望能够通过绩效衡量将具有超凡投资能力的优秀基金经理鉴别出来。但问题是要对基金经理的真实表现加以衡量并非易事,是因为( )。A.基金的投资表现实际上反映了投资技巧与投资运气的综合影响B.,对绩效表现好坏的衡量涉及到比较基准的选择问题C.投资目标.投资限制.操作策略.资产配置.风险水平的不同往往使基金之间的绩效不可比D.,绩效衡量的一个隐含假设是基金本身的情况是稳定的,但实际上基金经理常常会根据实际情况对自己的操作策略.风险水平作出调整,从而也就会使衡量结果的可靠性受到很大的影响

考题 对绩效表现好坏的评价涉及( )的选择问题。A.比较基准B.操作策略C.风险水平D.业绩计算时期

考题 对基金表现好坏绩效衡量涉及( )的选择问题。A.业绩计算时期B.操作策略C.风险水平D.比较基准

考题 作业绩效评价指标的分析步骤是:判断数据的好坏→ 发现问题点 →确定问题 →查找原因 →寻找解决方法A.正确B.错误

考题 对基金表现好坏绩效衡量涉及到( )的选择问题。A.业绩计算时期B.操作策略C.风险水平D.比较基准

考题 对表现好坏的基金衡量会涉及到()的选择问题。A:风险水平B:比较基准C:操作策略D:业绩计算时期

考题 对基金表现好坏的衡量会涉及( )的选择问题。 A.风险水平 B.比较基准 C.操作策略 D.业绩计算时期

考题 基金业绩衡量的困难性在于( )。 A.其投资表现实际上反映了投资技巧与投资运气的综合影响 B.基金之间的绩效具有不可比性 C.对绩效表现好坏的衡量涉及比较基准的选择问题 D.基金经理的操作调整可能会影响衡量结果的可靠性

考题 ()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法 B:绩效考评标准 C:绩效考评过程 D:绩效考评结果

考题 实施绩效考评系统需注意的问题有()。A、绩效考评人员的选择B、绩效考评人员的培训C、绩效评价工具的组合D、绩效考评面谈E、绩效改进措施

考题 绩效改进的评价方式有很多,其中()应用于绩效分析、干预方案的选择、设计、开发与实施等环节,目的是诊断该阶段工作的适合性,包括分析出的绩效问题与原因是否反映了组织的真实现状,选择、设计与开发出的干预方案是否能解决所揭示的问题等等。A、形成性评价B、总结性评价C、证实性评价D、元评价

考题 对具体情境中的运动技能操作绩效的评价是十分困难的,成绩的好坏并不能说明学习的好坏。

考题 对基金经理的真实表现加以衡量并非易事,主要是由于()。A、基金的投资表现实际上反映了投资技巧与投资运气的综合影响B、对绩效表现好坏的衡量涉及比较基准的选择问题C、投资目标、投资限制、操作策略、资产配置、风险水平的不同往往使基金之间的绩效不可比D、绩效衡量的一个隐含假设是基金本身的情况是稳定的

考题 绩效评价作为绩效管理的核心环节,涉及“评价什么”、“谁来评价”、“多长时间评价一次”和“如何评价”等重要问题。

考题 首因效应也称为第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。

考题 绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。

考题 绩效衡量侧重于回答业绩“好坏”的问题。()

考题 ()的选择是绩效评价的重点与难点,也是绩效管理中的一个技术性很强的问题A、绩效考评方法B、绩效考评指标C、绩效考评方式D、绩效考策略

考题 绩效评价工作包括()A、选择评价指标与测量方法B、绩效信息的收集与分析C、选择评价主体与客体D、绩效评价结果的运用

考题 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题,可以从()做出努力。A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B、选择正确的评价工具C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D、以上都对

考题 对表现好坏的基金衡量会涉及()的选择问题。A、风险水平B、比较基准C、操作策略D、业绩计算时期

考题 对绩效表现好坏的衡量涉及()的选择问题。A、业绩计算时期B、操作策略C、风险水平D、比较基准

考题 判断题绩效评价作为绩效管理的核心环节,涉及“评价什么”、“谁来评价”、“多长时间评价一次”和“如何评价”等重要问题。A 对B 错

考题 单选题想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题,可以从()做出努力。A 确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B 选择正确的评价工具C 对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D 以上都对

考题 判断题绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。A 对B 错

考题 判断题首因效应也称第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者,评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。A 对B 错

考题 判断题对具体情境中的运动技能操作绩效的评价是十分困难的,成绩的好坏并不能说明学习的好坏。A 对B 错