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从2016年起,营销考核分三类岗位分别考核,这三类岗位分别是()
- A、热忱地完成每一项任务
- B、大堂经理
- C、现金区柜员
- D、非现金柜柜员
参考答案
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考题
设计绩效考核系统应遵循的步骤是()A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
考题
三综合网点绩效工资考核按照()的原则,采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队,根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例,同一岗位不同人员的考核权重要一致。A、团队考核B、岗位分配C、分区包干D、指标到人
考题
水利水电施工企业岗位安全操作规程应发放到相关班组、岗位并进行培训,对于操作规程的培训,以下说法不正确的是()。A、对所有操作岗位人员进行培训和考核B、操作岗位人员考核合格后上岗C、操作岗位人员考核不合格的应先上岗再行安排考核D、操作岗位人员可在培训中提出修订建议
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多选题三综合网点绩效工资考核按照()的原则,采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队,根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例,同一岗位不同人员的考核权重要一致。A团队考核B岗位分配C分区包干D指标到人
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单选题安全自控型检修车间鉴定、考核时,车间主任、调度、质检员、工长理论、实作考核均须达到85分及以上,各岗位人员岗位理论、实作考核均须达到()分及以上。A
60B
70C
80D
85
考题
多选题根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()规范。A管理岗位培训B生产岗位工作C管理岗位考核D生产岗位考核E生产岗位技能
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