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多选题
从2016年起，营销考核分三类岗位分别考核，这三类岗位分别是（）
A

热忱地完成每一项任务

B

大堂经理

C

现金区柜员

D

非现金柜柜员

参考答案

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考题 “角色变化”的内容包括（）。A、设立网点经理岗位B、新设个人业务顾问岗位C、设立柜员主管岗位D、将柜员分为普通柜员和高级柜员E、把大堂经理定位于角色而不是岗位
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考题 多选题在满足岗位牵制及不相容原则的前提下，整合原有公私岗位，统一设置为：网点负责人、（）、客户经理、产品经理、高级柜员、柜员、大堂经理八个岗位。A营销主管B营业主管C营运主管D个人业务顾问
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考题 多选题高级柜员是以下哪些岗位或角色的替补？（）A网点经理B柜员主管C个人业务顾问D大堂经理
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考题 单选题在个人客户营销管理系统（简称PBMS）中，（）考核包括通过绩效积分管理和绩效合约管理，从两个不同角度分别正确反映和评价不同岗位个人客户经理的价值贡献。建立科学的绩效分配和激励制度。A 个人客户经理B 网点业务负责人C 现金柜员D 营业经理
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考题 多选题部门内调拨必须在同一网点内完成，（）可进行款项调剂。A库管员与柜员B柜员与柜员C非现金柜员与柜员D库管员与非现金柜员E网店主任与柜员
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考题 判断题实施核心竞争力项目网点应配备业务负责人、大堂经理、理财经理、营销经理、非现金柜员、现金柜员等岗位。A 对B 错
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考题 多选题自助发卡机电子柜员应设置为（）。A凭证柜员B非凭证柜员C现金柜员D非现金柜员
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考题 单选题大堂经理、现金柜员与非现金柜员识别出优质客户，应尽量引导给理财经理，并填写（）A 待跟进客户信息记录表》B 已推介优质客户信息表》C 优质客户信息记录表》D 优质客户推介表》
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