网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

“有礼”的员工总可以给人形成“有理”的印象。

参考答案

更多 ““有礼”的员工总可以给人形成“有理”的印象。” 相关考题
考题 ( )是导游人员的道德修养在导游讲解中的具体体现。A、言之有理、言之有礼B、言之有趣、言之有情C、言之有礼、言之有情D、言之有神、言之有礼
查看答案
考题 “对某个人的肯定评价特征愈多，强度愈大，给人的印象则愈好”属于下列哪种印象形成的模式A、加权模式B、平均模式C、加法模式D、加权平均模式E、减法模式
查看答案
考题 近因效应是指一个人最后给人留下的印象。它会冲淡、调整以前所形成的的印象,并较长时间的被保留下来。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 从职业规范的意义上看，衣着不整的员工容易给人留下( )的印象。A．工作很忙B．对工作很投入C．懒散D．不认真
查看答案
考题 上升形的眉毛给人的印象是？（）A、活泼，可爱的印象B、端正，秀流的印象C、有活力，野性的印象D、女性化，优雅的印象
查看答案
考题 （）事物给人留下印象和影响，对人们后来形成总印象具有较大的决定力和影响力。A、最先接触到的B、中途接触到的C、最后接触到的D、投诉接触到的
查看答案
考题 中共同顽固派斗争的原则是有礼、有理、有节。
查看答案
考题 招贴画也可以用漫画的夸张手法，追求幽默的效果从而吸引观者，会给人们留下较好的印象。
查看答案
考题 有礼仪修养的人，不仅给人有教养、（）、（）的印象，而且还会给人留下（）、成熟感和信任感，能使求职应聘活动进展顺利，为成功打下必要的基础。
查看答案
考题 橙色给人的印象是灯光、（）等。
查看答案
考题 人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为（）A、光环效应B、近因效应C、第一印象效应D、马太效应
查看答案
考题 加油站员工在工作时给人的第一印象主要来源于（）。A、仪表谈吐B、服饰C、口音D、服务姿态
查看答案
考题 适时地放慢语速可以给人以认真、权威和思虑周密的良好印象，同时，也给你恰当措辞赢得了时间；适时加快语速则给人以充满热忱与活力的印象。这是音质暗示的什么策略？（）A、声调的变化B、声音的印象C、语速的选择D、音量需适中
查看答案
考题 声音太大通常给人以粗鲁或没有礼貌的感觉，令人有不适之感；声音太小则表明讲话者害羞、内向或缺乏自信。这是音质暗示的什么策略？（）A、声调的变化B、声音的印象C、语速的选择D、音量需适中
查看答案
考题 人给人的印象是在长期的互动交往中逐渐形成的，因此初次交往是否遵守一定的交往规范没有任何意义。
查看答案
考题 一个人去公司应聘尽力给人外向的印象，而去学校应聘又尽量给人沉静的印象，这是一种印象整饰
查看答案
考题 教育组织的识别形象特别强调在外观上给人们留下（）A、部分印象B、一般印象C、大致印象D、强烈印象
查看答案
考题 从职业规范的意义上看，衣着不整的员工容易给人留下（）的印象A、工作很忙B、对工作很投入C、懒散D、不认真
查看答案
考题 （）是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。
查看答案
考题 多选题从职业规范的意义上看，衣着不整的员工容易给人留下（）的印象A工作很忙B对工作很投入C懒散D不认真
查看答案
考题 判断题“有礼”的员工总可以给人形成“有理”的印象。A 对B 错
查看答案
考题 单选题对于那些本身是老板的领队，导游员可采用有理、有利、有礼有节和适当的方式与之斗争，下列说法不正确的是（）。A 有理，即指出其苛求已超出旅游合同确定的内容B 有利，即选择有利于我方的一面进行斗争C 有节，指言明后适可而止D 有礼，指有礼貌
查看答案
考题 单选题适时地放慢语速可以给人以认真、权威和思虑周密的良好印象，同时，也给你恰当措辞赢得了时间；适时加快语速则给人以充满热忱与活力的印象。这是音质暗示的什么策略？（）A 声调的变化B 声音的印象C 语速的选择D 音量需适中
查看答案
考题 单选题声音太大通常给人以粗鲁或没有礼貌的感觉，令人有不适之感；声音太小则表明讲话者害羞、内向或缺乏自信。这是音质暗示的什么策略？（）A 声调的变化B 声音的印象C 语速的选择D 音量需适中
查看答案
考题 填空题有礼仪修养的人，不仅给人有教养、（）、（）的印象，而且还会给人留下（）、成熟感和信任感，能使求职应聘活动进展顺利，为成功打下必要的基础。
查看答案
考题 判断题中共同顽固派斗争的原则是有礼、有理、有节。A 对B 错
查看答案
考题 判断题一个人去公司应聘尽力给人外向的印象，而去学校应聘又尽量给人沉静的印象，这是一种印象整饰A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷