网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
招聘过程中较难的是（）。
A

评价指标的确立

B

简历的获取

C

背景调查

D

笔试安排

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题招聘过程中较难的是（）。A 评价指标的确立B 简历的获取C 背景调查D 笔试安排” 相关考题
考题 企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人,这样的人较难与人和谐相处,或是做事不够踏实() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A．降低招聘成本，提高招聘有效性B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
查看答案
考题 企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A．降低招聘成本，提高招聘有效性B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
查看答案
考题 在员工招聘咨询过程中，咨询专家的主要工作是（ ）。
查看答案
考题 在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A．外部招聘B．内部招聘C．发布招聘广告D．上门招聘
查看答案
考题 关于企业招聘时间的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
查看答案
考题 人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。A.招聘成本 B.招聘质量 C.招聘效果 D.招聘方式 E.招聘成果
查看答案
考题 ()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。A.招聘反馈 B.招聘评估 C.招聘评价反馈 D.对比招聘效果
查看答案
考题 企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）A、招聘的渠道策略B、招聘的宣传策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略
查看答案
考题 企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实。
查看答案
考题 下列几种铁原料，在混合造球过程中较难成球的是（）。A、磁铁矿B、赤铁矿C、褐铁矿
查看答案
考题 由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是（）。A、质量不一定高，不易聘到高级人才B、较难做到客观评价。碍于人情难以择优录取C、只能招聘到急需用工D、挑选面受限
查看答案
考题 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）A、企业B、企业的招聘人员C、企业的管理者D、员工
查看答案
考题 （）是在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、公司网站D、招聘会
查看答案
考题 对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔
查看答案
考题 在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
查看答案
考题 招聘过程中较难的是（）。A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排
查看答案
考题 在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数
查看答案
考题 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。
查看答案
考题 关于企业招聘时间的说法，正确的是（）A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
查看答案
考题 下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
查看答案
考题 单选题（）是在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。A 内部刊登招工启事B 招聘代理机构C 公司网站D 招聘会
查看答案
考题 单选题企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（　　）。A 降低招聘成本，提高招聘有效性B 树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C 减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D 提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
查看答案
考题 单选题关于企业招聘时间的说法，正确的是()。A 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
查看答案
考题 判断题企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实。A 对B 错
查看答案
考题 单选题招聘过程中较难的是（）。A 评价指标的确立B 简历的获取C 背景调查D 笔试安排
查看答案
考题 单选题对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。A 岗位性质B 能力评价C 设立评价指标D 如何选拔
查看答案
考题 单选题企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）A 招聘的渠道策略B 招聘的宣传策略C 招聘的内外互补策略D 招聘时的组织宣传策略
查看答案
热门标签
最新试卷