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题目内容
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单选题
银行的员工在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识/技能，按照自己认为正确而实际是错误的方式工作属于（ ）造成的损失。
A
知识/技能匮乏
B
失职违约
C
核心雇员流失
D
违反用工法
参考答案
参考解析
解析：
商业银行员工在工作中，由于知识知/技能匮乏所造成的操作风险主要有：
①自己意识不到缺乏必要的知识/技能，按照自己认为正确而实际错误的方式工作;
②意识到自己缺乏必要的知识,/技能，但由于颜面或其他原因，未向管理层提出或声明其无法胜任或不能正确处理面对的情况;
③意识到自己缺乏必要的知识/技能，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益。
①自己意识不到缺乏必要的知识/技能，按照自己认为正确而实际错误的方式工作;
②意识到自己缺乏必要的知识,/技能，但由于颜面或其他原因，未向管理层提出或声明其无法胜任或不能正确处理面对的情况;
③意识到自己缺乏必要的知识/技能，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益。
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考题
商业银行员工由于知识/技能匮乏而给商业银行造成风险的主要行为模式包括( )。A．在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作B．意识到自己缺乏必要的知识，但是出于颜面或者其他原因而不向管理层提出或者声明其无法胜任某一工作或者不能处理面对的情况C．意识到自己缺乏必要的知识，积极努力学习，尽快提高自己的业务水平D．意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷E．意识到本身缺乏必要的知识，提出离开相应的工作岗位
考题
失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列( )活动属于这一因素。A．交易不报告B．短贷长用，借新还旧，追求片面的信贷业务余额增长C．意识到本身缺乏必要的知识，但在工作中利用这种缺陷D．有组织的劳工运动
考题
在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()
此题为判断题(对，错)。
考题
银行的员工在工作中自已意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际是错误的方式工作属于人员因素中的哪一类原因造成的损失?( )。A．知识技能匮乏B．失职违约C．内部欺诈D．违反用工法
考题
下列属于内部欺诈的有( )。A．自己意识不到缺乏必要的知识/技能，按照自己认为正确而实际错误的方式工作B．意识到自己缺乏必要的知识/技能，但由于颜面或其他原因，未向管理层提出或声明其无法胜任C．意识到自己缺乏必要的知识/技能，但由于颜面或其他原因，不能正确处理面对的情况D．意识到自己缺乏必要的知识/技能，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益
考题
下列选项( )不属于由于商业员工匮乏知识技能而给银行造成的风险。A．员工自己无法意识到缺乏必要的知识B．员工的忠诚度不高C．意识到自己的缺陷，但是碍于面子不向管理层提出要求D．利用本身缺乏的必要知识
考题
商业银行员工在工作中，由于知识/技能匮乏所造成的操作风险主要有( )。A．自己意识不到缺乏必要的知识/技能，按照自己认为正确而实际错误的方式工作B．意识到自己缺乏必要的知识/技能，但由于颜面或其他原因，未向管理层提出或声明其无法胜任C．意识到自己缺乏必要的知识/技能，但由于颜面或其他原因，不能正确处理面对的情况D．意识到自己缺乏必要的知识/技能，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益E．以越权放款或化整为零、短贷长用、借新还旧等方式规避上级行的监管
考题
以下属于内部员工欺诈行为的是：（ ）A．在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作B．意识到缺乏必要的知识和技能，但是不愿意改进C．意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷D．以上都不是
考题
以下的操作风险因素中，哪一项既属于缺乏知识技能，又属于内部欺诈（ ）A．意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷B．在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作C．核心雇员跳槽D．以上都不是
考题
下列哪些活动是商业银行员工知识/技能匮乏的表现，进而可能引发操作风险：()A.核心员工流失，致使关键信息缺乏共享B.工作中意识不到自己缺乏必要的知识，按照自己认为正确的方式工作C.滥用职权，对客户交易进行误导D.员工与外部人员串通，违反内部指引、政策及程序为外部人员打开方便之门
考题
下列哪些活动是商业银行员工知识/技能匮乏的表现，进而有可能引发操作风险?（ ）A．核心员工流失，致使关键信息缺乏共享B．工作中意识不到自己缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作C．对客户交易进行误导D．意识到自己缺乏必要的知识，但是碍于颜面或其他原因不向管理层提出或者不能声明自己不能胜任这一工作或者不能处理面对的情况E．意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷
考题
在操作风险管理中，由于知识／技能匮乏所造成的风险主要有(?)。A.在工作中自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作
B.违反就业、健康或安全方面的法律或协议
C.商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险
D.意识到自己缺乏必要的知识，但是由于颜面或者其他原因而不向管理层提出
E.意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益
考题
失职违规引发的操作风险是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。下列活动中，属于这一风险的是()。A.交易不报告
B.短贷长用，借新还旧，追求片面的信贷业务余额增长
C.意识到本身缺乏必要的知识，但在工作中利用这种缺陷
D.有组织的劳工运动
考题
1．现实生活中，有的员工认为，只要自己不犯错误，不违背纪律，就能够适应工作要求。有的员工认为，只有自己掌握了丰富的知识、熟练的技术和技巧，才算有真本事。还有的员工认为，只要自己有了真本事，企业会有求于自己，犯点小错误不要紧，企业会原谅、宽恕自己。对这些观点，您怎样看？
考题
下列哪些活动是商业银行员工知识/技能匮乏的表现，进而可能引发操作风险（）A、工作中意识不到自己缺乏必要的知识，按照自己认为正确的方式工作B、滥用职权，对客户交易进行误导C、员工与外部人员串通，违反内部指引、政策及程序为外部人员打开方便之门D、核心员工流失，致使关键信息缺乏共享
考题
下列属于内部欺诈的有（ ）。A、自己意识不到缺乏必要的知识/技能，按照自己认为正确而实际错误的方式工作B、意识到自己缺乏必要的知识/技能，但由于颜面或其他原因，未向管理层提出或声明其无法胜任C、意识到自己缺乏必要的知识/技能，但由于颜面或其他原因，不能正确处理面对的情况D、意识到自己缺乏必要的知识/技能，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益
考题
单选题在实际工作中，有许多经理不愿参与员工的职业规划活动，其可能的原因不包括 ( )A
他们感到不具备足够的资格来回答员工有关职业发展的问题B
没有足够的时间C
认为自己缺乏良好的人际沟通技能，不能透彻地理解职业生涯问题D
他们认为没有必要进行职业规划活动
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