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员工帮助计划的心理管理技术:进行专业的员工职业心理健康问题评估,还有()

  • A、搞好职业心理健康宣传
  • B、对工作环境的设计与改善
  • C、开展员工和管理者培训
  • D、组织多种形式的员工心理咨询

参考答案

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考题 组织应调动全部的管理力量,多途径地开展员工的职业心理健康教育,如()。 A.加大职业心理健康投资,把员工心理健康教育纳入正常的人力资源管理体系B.建立一个心理咨询中心C.进行职业心理健康评估,建立员工心理健康档案D.加强职业心理健康的宣传和疏导

考题 员工援助计划,是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目。() 此题为判断题(对,错)。

考题 职业倦怠的干预内容包括()。A:保持固定的激励机制 B:做好企业心理调查工作,及时发现员工职业倦怠问题及程度 C:对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划 D:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 E:提升员工成就感,给员工个人带来良好的心理暗示

考题 关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。A:设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B:员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率 C:与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划 D:员工援助计划通常是长期的

考题 根据员工关系管理理论,企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是(  )。A.增强企业凝聚力 B.促进员工身心健康 C.降低员工士气 D.提高生产效率 E.改善员工工作情绪

考题 员工援助计划的实施要点不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.做好职业心理健康宣传 C.在企业内部构建支持性工作环境 D.开展多种形式员工心理咨询

考题 职业生涯管理的任务主要包括()。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作 D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 E.员工工作岗位与职业生涯的调适

考题 关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是( )。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的

考题 职业倦怠的干预内容包括( )。A.保持固定的激励机制 B.做好企业心理调查工作,及时发现员工职业倦怠问题及程度 C.对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划 D.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 E.提升员工成就感,给员工个人带来良好的心理暗示

考题 员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统培训项目。

考题 员工帮助计划又称员工心理援助项目,员工帮助计划涉及的内容有()A、家庭情感问题B、压力管理C、职业生涯发展D、职业心理健康E、扶贫问题

考题 员工帮助计划()A、职业心理健康投资的一种非常有效的模式B、通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询C、帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效D、员工之间互帮互助

考题 组织职业生涯管理的任务包括()。A、帮助员工开展职业生涯规划与开发B、确定职业需求规划C、对员工职业生涯发展进行定期评估D、员工工作岗位与职业生涯的调试E、员工职业生涯与技能培训开发

考题 下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述,哪个是错误的?()A、用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B、为有效实施员工帮助计划,可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C、员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D、真正是出于关心员工、尊重员工的考虑,帮助用人单位开展员工帮助活动

考题 不是职业心理健康三级预防模式的是()A、消除诱发问题的来源B、教育和培训C、员工心理咨询D、市场调研

考题 组织对员工职业生涯管理的基本流程有()。A、员工自我评估B、组织对员工的评估C、职业信息的传递D、职业咨询与指导E、员工职业发展设计

考题 ()是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目A、职业戒酒计划B、职业健康促进计划C、员工援助计划D、员工增强计划

考题 多选题员工帮助计划又称员工心理援助项目,员工帮助计划涉及的内容有()A家庭情感问题B压力管理C职业生涯发展D职业心理健康E扶贫问题

考题 单选题下列说法不正确的是 ( )A 所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B 组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标,帮助员工:规划其职业牛涯的发展C 组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要,对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D 组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道,给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会

考题 多选题员工帮助计划的心理管理技术:进行专业的员工职业心理健康问题评估,还有()。A搞好职业心理健康宣传B对工作环境的设计与改善C开展员工和管理者培训D组织多种形式的员工心理咨询

考题 多选题员工帮助计划()A职业心理健康投资的一种非常有效的模式B通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询C帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效D员工之间互帮互助

考题 多选题组织职业生涯管理的任务包括()。A帮助员工开展职业生涯规划与开发B确定职业需求规划C对员工职业生涯发展进行定期评估D员工工作岗位与职业生涯的调试E员工职业生涯与技能培训开发

考题 判断题员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统培训项目。A 对B 错

考题 单选题不是职业心理健康三级预防模式的是()A 消除诱发问题的来源B 教育和培训C 员工心理咨询D 市场调研

考题 多选题根据员工关系管理理论,企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是(  )。[2015年真题]A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪

考题 单选题()是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目。A 职业戒酒计划B 职业健康促进计划C 员工援助计划D 员工增强计划

考题 多选题根据员工关系管理理论,企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有( )。A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪