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判断题
“因人设职，因人设事”的体制设置有助于行政绩效的提高。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析：
更多 “判断题“因人设职，因人设事”的体制设置有助于行政绩效的提高。A 对B 错” 相关考题
考题 （ ）是设置岗位的基本原则A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因职设岗
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考题 （ ）是设置岗位的基本原则。A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因事定岗位E．因职设岗
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考题 岗位设置的基本原则是（ ）。A． 因人设岗B． 因制设岗C． 因事设岗D． 因利设岗
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考题 岗位设置的基本原则是（）。A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗
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考题 菜单制定的原则是因人设计菜单，因时设计菜单，因价设计菜单，因需设计菜单。()
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考题 设置岗位的基础原则是（ ）。A．因人设岗B．因事设岗C．按领导意愿设岗D．因企业结构设岗
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考题 商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中，依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位，应遵循的专业化岗位设置基本原则是（）A、因职设岗B、因人设岗C、因事设岗D、冈岗设人
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考题 企业设置岗位的基本原则是（）A、因企业机构设岗B、因人设岗C、因岗设人D、因部分需要设岗
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考题 前厅部组织机构设置的原则之一是机构精简，在设置时要防止机构臃肿，人浮于事的现象，尤其要注意（），而不能“因人设事”，“因人设岗”。
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考题 卫生监督信息报告系统中，快捷通道怎么设置（）A、信息填报→个人设置→快捷通道B、系统设置→修改密码→快捷通道C、系统设置→个人设置→自定义D、系统设置→个人设置→快捷通
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考题 因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。
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考题 为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
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考题 组织结构设计应遵循的一般原则是（）A、因事设职，因职用人B、有职有权，权责对等C、先人后事，因人设职D、统一指挥，精简机构
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考题 为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
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考题 前厅部组织机构设置的原则是（）A、从实际出发B、机构精简C、分工明确D、因人设事
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考题 我们把从目标、任务出发设置机构的程序，叫做（）。A、因事设职B、因职配人C、因人设事D、因人配职
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考题 设置岗位的基本原则有（）。A、因人设岗B、因事设岗C、因人力资源设岗D、因企业结构设岗
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考题 “因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。A、首先考虑人的因素B、尽量满足人的需要C、根据人的兴趣、爱好分配工作D、有什么样的人就办什么样的事
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考题 多选题组织结构设计应遵循的一般原则是（）A因事设职，因职用人B有职有权，权责对等C先人后事，因人设职D统一指挥，精简机构
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考题 单选题为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A 因人设事B 因事择人C 因人设事和因事择人相结合D 以上答案都不对
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考题 填空题前厅部组织机构设置的原则之一是机构精简，在设置时要防止机构臃肿，人浮于事的现象，尤其要注意（），而不能“因人设事”，“因人设岗”。
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考题 单选题设置岗位的基本原则是（）A 因人设岗B 因事设岗C 因任务设岗D 因关系设岗
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考题 单选题企业设置岗位的基本原则是（）A 因人设岗B 因事设岗C 因部门需要设岗D 因企业结构设岗
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考题 单选题企业设置岗位的基本原则是（）A 因企业机构设岗B 因人设岗C 因岗设人D 因部分需要设岗
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考题 单选题根据《城镇老年人设施规划规范》，下列符合场地规划规定的是( )A 老年人设施场地内建筑容积事不宜大于1.0B 老年人设施场地坡度不应大于5%C 老年人设施场地范围内的绿地率：新建不应低于40%，扩建和改建不应低于35%D 集中绿地面积应按每位老年人不低于1m2设置
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考题 单选题设置岗位的基本原则有（）。A 因人设岗B 因事设岗C 因人力资源设岗D 因企业结构设岗
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考题 判断题“因人设职，因人设事”的体制设置有助于行政绩效的提高。A 对B 错
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考题 单选题“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。A 首先考虑人的因素B 尽量满足人的需要C 根据人的兴趣、爱好分配工作D 有什么样的人就办什么样的事
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