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事业单位制度改革的基本思路是：按照（）的路子进行。
- A、脱钩
- B、分类
- C、放权
- D、增效
- E、搞活
参考答案
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考题
事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制;通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。()
考题
事业单位人事制度改革要按照（）的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。A、“脱钩、分类、放权、搞活”B、“多予、少取、放权、搞活”C、“调节、整合、分权、搞活”D、“合并、改制、分权、搞活”
考题
深化事业单位人事制度改革的重要意义包括（）。A、深化事业单位人事制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的内在要求B、深化事业单位人事制度改革是事业单位总体改革的重要组成部分C、深化事业单位人事制度改革是落实科学发展观、构建和谐社会的重要保证D、深化事业单位人事制度改革是建立分类管理的干部人事制度的一项重大任务
考题
新华社2012年4月16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。该意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全（）为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。A、聘用制度B、岗位管理制度C、考核制度D、职称制度
考题
当前的事业单位工资制度改革的原则有（）。A、按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励创新创造B、建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应C、以岗定薪，岗变薪变，加大优秀人才和关键岗位倾斜力度D、搞活事业单位内部分配，增强事业单位活力
考题
单选题事业单位人事制度改革要按照（）的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。A
“脱钩、分类、放权、搞活”B
“多予、少取、放权、搞活”C
“调节、整合、分权、搞活”D
“合并、改制、分权、搞活”
考题
单选题事业单位人事制度改革要以（ ）为核心。A
转换用人机制和搞活用人制度B
健全聘用制度和岗位管理制度C
权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力D
由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变
考题
单选题在对健康信息进行分类时，不属于按数量标志进行分类的是（ ）。A
按照人口的收入进行分类B
按照血糖水平进行分类C
按照血压水平进行分类D
按照人口的年龄进行分类E
按照人口的性别进行分类
考题
多选题深化事业单位人事制度改革的重要意义包括（）。A深化事业单位人事制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的内在要求B深化事业单位人事制度改革是事业单位总体改革的重要组成部分C深化事业单位人事制度改革是落实科学发展观、构建和谐社会的重要保证D深化事业单位人事制度改革是建立分类管理的干部人事制度的一项重大任务
考题
多选题《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全（ ）为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。A聘用制度B岗位管理制度C公平招聘制度D竞聘上岗制度
考题
多选题新华社2012年4月16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。该意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全（）为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。A聘用制度B岗位管理制度C考核制度D职称制度
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