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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
下列哪项是资源规划的主要方法和工具()。
A

工作分解结构

B

范围说明

C

项目进度计划

D

资源计划表


参考答案

参考解析
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考题 资料管理规划的主要作用是体现()的指导性与前瞻性。 A、主要工作B、任务清单C、时间节点D、组织工具和管理方法

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考题 人脉也是需要规划的,大学生涉世之初,要注意人脉资源的规划,如何进行人脉资源规划,下列表述错误的是()。A、人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。B、进行人脉资源规划,必先了解职业和事业的人脉资源需求。C、人脉资源规划的核心是制定人脉资源经营行动计划,并进行针对性的实施。D、人脉资源是有限度的,应该适可而止。

考题 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划

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考题 网络营销规划是以()为主要工具。A、规划书B、网络C、市场调研方法D、营销方式

考题 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

考题 无线参数的规划主要包括邻小区规划、频点规划和码资源规划。这几个规划过程是相互独立的,没有先后次序。

考题 下列工具条编辑器的说法正确的是:()。A、工具条编辑器是一个图形工具,主要用于编辑工具条资源,并把位图转换成工具条资源B、工具条编辑器是一个图形工具,主要用于修改工具条资源,并把位图转换成工具条资源C、工具条编辑器是一个图形工具,主要用于删除工具条资源,并把位图转换成工具条资源D、工具条编辑器是一个图形工具,主要用于创建工具条资源,并把位图转换成工具条资源

考题 下列对于人力资源规划的理解错误的是()A、人力资源规划的制定是对如何支配、运用人力资源以.达成目标进行指导的方法与手段B、人力资源规划主要是静态的信息收集和相关人事政策设定,因此规划一旦制定就应该在较长的时期内保持稳定不变C、为了保持人力资源的稳定性,组织应当保持和沿袭所制定的人力资源规划,要避免对规划不断的检查和更新D、在人力资源规划的执行过程中,应当严格依照规划既定婚目标和方法,而不能有所变更

考题 下列哪项是人力资源规划的结果?()A、绩效评估的依据B、岗位和职责的分派C、绩效改进D、项目团队目录

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考题 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。A、规划的性质B、规划的人员C、规划的时间D、规划的方法

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