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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
- A、规划的性质
- B、规划的人员
- C、规划的时间
- D、规划的方法
参考答案
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考题
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
考题
单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A
劳动供给增加、士气提高、绩效改善B
员工招聘数量C
员工合理配置D
员工知识技能改善
考题
单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。A
企业规划和部门规划B
短期规划、中期规划和长期规划C
总体规划和具体规划D
招聘规划和培训规划
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