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单选题
一旦生理的需求得到了满足，又不用担忧物质的福利，激励人行为的主要动力就是（）
A

人对社交的需求

B

人对安全的需求

C

人的荣誉的需求

D

人对尊严的需求

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更多 “单选题一旦生理的需求得到了满足，又不用担忧物质的福利，激励人行为的主要动力就是（）A 人对社交的需求B 人对安全的需求C 人的荣誉的需求D 人对尊严的需求” 相关考题
考题 物质激励的主要形式是() A.满足员工的成就感B.工资、奖金和福利C.表彰D.员工参与管理
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考题 马克思主义激励理论的核心是正确处理物质激励和精神激励的辩证关系，既强调物质利益需求激励，又重视理想目标激励。()
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考题 内容型激励理论研究的侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。()
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考题 美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。 日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，可以自由加予的头衔。6. 根据需求层次理论，人的行为决定于()。A、物质基础B、激励程度C、精神状态D、主导需求7. 根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。A、安全B、自尊C、期望D、精神8. 美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。A、自我实现B、归属感C、尊严D、社会9. 关于需求层次理论，说法正确的是()。A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足C、人不需要获得生理需求的满足D、人的生理需求是最重要的10. 提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。A、工作扩展B、工作轮换C、工作充实D、工作复杂化
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考题 下面关于激励的论述，正确的有( )A．激励就是激励下属以更高的热情投入工作B．激励理论是建立在对人类行为模式认识的基础上C．激励就是以物质进行鼓励D．激励就是以精神进行鼓励E．激励是指个体满足需要的内在驱动力或愿望
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考题 在麦格雷戈看来，( )A．当一个人的较低层次的需求得到满足之后，这些需求会继续激励他的行为B．一旦管理部门满足了下属的生理需求和安全需求后，调动积极性的重点就转移到社交需求，或自尊需求了C．对于满足许多较高层次的需求而言，金钱的作用是无限的，其为人们兴趣的焦点D．在人的生理需求得不到满足时，其后果不会在行为中表露出来
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考题 一旦生理的需求得到了满足，又不用担忧物质的福利，激励人行为的主要动力就是（）A、人对社交的需求B、人对安全的需求C、人的荣誉的需求D、人对尊严的需求
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考题 建设生态城市的目的就是为人们的工作和生活创造良好的环境，提供良好的条件，以满足人的（）需求，满足现实需求和未来需求，实现人的全面发展。A、生理B、心理C、金钱D、名誉
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考题 行为改造理论使我们认识到人都有特定的需要，激励的中心问题就是满足人的需要。
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考题 （）满足到维持生存所必须的程度后，其他需求才能成为新的激励因素。A、生理需求B、社交需求C、自我满足需求D、尊重需求
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考题 对于企业管理来说，要做好激励工作，就离不开物质和利益，必须要先搭建一个平台，以此为基础开展激励工作，这个平台就是要能使员工在基本的物质需求上得到满足。常见的物质激励方式有（）A、岗位工资B、年终奖金C、职务消费D、福利补贴E、股权激励
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考题 需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）
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考题 马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。A、人的需要不能一下子被全部满足，一旦满足就丧失了的激励功能B、需求是分层次的，领导者要善于开发下属更高层次的需求C、激励要始终持续D、某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了
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考题 人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。A、已经满足B、即将满足C、尚未满足D、生理
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考题 基本需求得不到满足顾客就会产生不满，得到了满足对激励顾客忠诚的效果却也不大。
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考题 通过满足人的生理需要来激发人的积极性，这种激励属于（）A、精神激励B、内激励C、物质激励D、负激励
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考题 侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）A、内容型激励理论B、行为改造型激励理论C、过程型激励理论D、综合型激励理论
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考题 中国老年人福利的主要内容包括（）A、满足精神文化需求B、物质生活福利C、医疗保健服务D、“五保”制度E、高龄老人补助
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考题 当学生满足了生理需求并不再为安全而担心之后，人的哪一个需求对行为形成最主要的影响（）A、生理需求B、社会需求C、自我需求
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考题 单选题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）A 内容型激励理论B 行为改造型激励理论C 过程型激励理论D 综合型激励理论
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考题 多选题马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。A人的需要不能一下子被全部满足，一旦满足就丧失了的激励功能B需求是分层次的，领导者要善于开发下属更高层次的需求C激励要始终持续D某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了
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考题 判断题需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）A 对B 错
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考题 多选题对于企业管理来说，要做好激励工作，就离不开物质和利益，必须要先搭建一个平台，以此为基础开展激励工作，这个平台就是要能使员工在基本的物质需求上得到满足。常见的物质激励方式有（）A岗位工资B年终奖金C职务消费D福利补贴E股权激励
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考题 多选题中国老年人福利的主要内容包括（）A满足精神文化需求B物质生活福利C医疗保健服务D“五保”制度E高龄老人补助
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