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单选题
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的(　　)理论。
A

交易型领导理论

B

改变型领导理论

C

魅力型领导理论

D

权变理论

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的(　　)理论。A 交易型领导理论B 改变型领导理论C 魅力型领导理论D 权变理论” 相关考题
考题 关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点A.交易型 B.改变型 C.魅力型 D.特质型
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考题 关于交易型和变革型领导的说法，正确的是()。A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D.变革型领导能为组织制定明确的愿景 E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
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考题 关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。A.交易型 B.变革型 C.魅力型 D.特质型
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考题 关于交易型和改变型领导的说法，正确的有（ ）。A.交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出 B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D.改变型领导能为组织制定明确的愿景 E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
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考题 下列观点属于变革型领导理论的是（ ）。A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.关注任务的完成以及员工的顺从 C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效 D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效
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考题 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的()理论。A:交易型领导理论 B:改变型领导理论 C:魅力型领导理论 D:权变理论
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考题 领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于().A:魅力型领导 B:交易型领导 C:改变型领导 D:权变型领导
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考题 关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。A.交易型 B.改变型 C.魅力型 D.特质型
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考题 关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。A:交易型 B:改变型 C:魅力型 D:特质型
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考题 下列关于交易型和改变型领导的说法，正确的是()。A:交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B:交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C:改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D:改变型领导能为组织制定明确的愿景 E:改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
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考题 关于交易型和变革型领导的说法，正确的有( )。 A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D.变革型领导能为组织制定明确的愿景 E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
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考题 关于交易型和变革型领导的说法，正确的有( )。 A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D.变革型领导能为组织制定明确的愿景 E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
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考题 关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。A:交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B:交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C:改变型导更多依赖组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D:改变型领导能为组织制定明确的愿景 E:改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
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考题 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（　　）理论。A.交易型领导理论 B.改变型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论
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考题 关注任务的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是（　　）领导的主要特点。A.交易型 B.改变型 C.魅力型 D.特质型
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考题 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。A、交易型领导理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、权变理论
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考题 （）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。A、交易型领导理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、路径-目标理论
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考题 单选题下列观点属于变革型领导理论的是（ ）。A 强调任务的明晰度、工作的标准和产出B 关注任务的完成以及员工的顺从C 依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D 通过领导风格来影响员工和团队的绩效
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考题 多选题关于交易型和变革型领导的说法，正确的是（ ）。A交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D变革型领导能为组织制定明确的愿景E变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
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考题 单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。A 交易型领导理论B 改变型领导理论C 魅力型领导理论D 权变理论
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考题 单选题（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。A 交易型领导理论B 改变型领导理论C 魅力型领导理论D 路径-目标理论
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考题 多选题罗伯特·豪斯提出的理论有（ ）。A交易型和改变型领导理论B魅力型领导理论C路径一目标理论D权变理论E特质理论
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考题 单选题关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（　）领导的主要特点。A 交易型B 改变型C 魅力型D 特质型
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考题 单选题领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于（　）。A 魅力型领导B 交易型领导C 改变型领导D 权变型领导
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考题 单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（　　）理论。[2014年真题]A 交易型领导理论B 改变型领导理论C 魅力型领导理论D 权变理论
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考题 多选题关于交易型和改变型领导的说法，正确的有（　　）。[2012年真题]A交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出B交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从C变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D变革型领导能为组织制定明确的愿景E变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
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考题 多选题关于交易型和变革型领导的说法，正确的有（）。A交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D变革型领导能为组织制定明确的愿景E变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
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