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单选题
有效（）包括为适当的人提供合适的职位、同时考虑组织目标和员工的满意度。
A

工作轮换

B

工作设计

C

工作丰富化

D

扩大就业

参考答案

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考题 人力资源管理对企业最为重要的作用是( )。A. 帮助组织达成目标B. 为组织提供训练有素的员工C. 提高员工的工作满意度D. 维护组织伦理道德政策
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考题 人员配备的任务包括( )。A．物色合适的人选B．促进组织结构功能的有效发挥C．充分开发组织的人力资源D．更好地完成组织的目标
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考题 员工培训的内容必须与组织的战略目标、员工的职位特点相适应,同时也要考虑适应内、外部环境的变化。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。A.改进组织的人员留用比率 B.明确职位设置，确定职位职责 C.确定企业内职位的相对价值 D.对组织内的员工进行培训
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考题 人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。 A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善
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考题 运用领导作用原则包括（ ）。A.要让每个员工了解自身贡献的重要性 B.要考虑所有相关方的需求和期望，同时在组织内部沟通，为满足所有相关方需求奠定基础 C.要确定富有挑战性的目标，要建立未来发展的蓝图 D.建立价值共享、公平公正和道德伦理概念，重视人才，创造良好的人家关系，将员工的发展方向统一到组织的方针目标上 E.为员工提供所需的资源和培训，并赋予其职责范围的自主权
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考题 关于职位分析的作用，说法错误的是（ ） A.有助于评价职位在组织中的相对价值，但是不能保持薪酬的内部公平性 B.为组织对员工的绩效评价提供客观的标准 C.有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才，增强员工和职位之间的匹配性 D.有助于提高人力资源培训与开发工作的有效性与针对性
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考题 组织为获得必须的能力而采取的适当措施可能包括（）。A、向现有员工提供培训和指导B、或重新委派其职务C、聘用、雇佣胜任的人员D、A+B+C
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考题 以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现C、管理者确保员工帮助组织完成目标D、管理者确保组织的目标得以实现
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考题 有效（）包括为适当的人提供合适的职位、同时考虑组织目标和员工的满意度。A、工作轮换B、工作设计C、工作丰富化D、扩大就业
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考题 要同时考虑到组织的目标和员工的满意度，有效的工作设计应尽量使适当的工作由适当的人担任。（）
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考题 所谓内部控制的适当性是指（）。A、内部控制设计得天衣无缝B、内部控制不出任何偏差C、不考虑任何成本问题D、为经济有效地完成组织任务目标提供适当保证
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考题 招聘工作中，最重要的任务是让最适合的人在最恰当的时间到其最合适的岗位工作，为组织作出最大的贡献。有效招聘包括四个要点（）A、申请者、职位的匹配B、申请者、组织的匹配C、组织者、结果的匹配D、职位、组织的匹配E、时间、方式、结果的匹配
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考题 下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。A、工作说明书B、工作分析C、职位选拔D、职位设计
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考题 组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）A、人力资源规划B、人力资源招募C、人力资源培训D、人力资源考核
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考题 员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度A、②③B、②④C、①③④D、①④
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考题 人力资源管理对企业最为重要的作用是（）。A、帮助组织达成目标B、为组织提供训练有素的员工C、提高员工的工作满意度D、维护组织伦理道德政策
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考题 单选题以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。A 管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现B 管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现C 管理者确保员工帮助组织完成目标D 管理者确保组织的目标得以实现
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考题 单选题培训对员工的帮助不包括？（）。A 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B 与时俱进，快速掌握知识更新C 向员工传递和强化组织的价值观与文化D 为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度
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考题 单选题下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。A 工作说明书B 工作分析C 职位选拔D 职位设计
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考题 单选题人力资源管理对企业最为重要的作用是（）。A 帮助组织达成目标B 为组织提供训练有素的员工C 提高员工的工作满意度D 维护组织伦理道德政策
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考题 单选题员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度A ②③B ②④C ①③④D ①④
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考题 判断题要同时考虑到组织的目标和员工的满意度，有效的工作设计应尽量使适当的工作由适当的人担任。（）A 对B 错
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考题 单选题组织为获得必须的能力而采取的适当措施可能包括（）。A 向现有员工提供培训和指导B 或重新委派其职务C 聘用、雇佣胜任的人员D A+B+C
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考题 单选题人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是（ ）。A 有效利用组织中全体员工的技能和能力B 就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C 为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
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