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（）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。

  • A、心理契约
  • B、合同
  • C、雇佣关系
  • D、上下级关系

参考答案

更多 “（）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。A、心理契约B、合同C、雇佣关系D、上下级关系” 相关考题
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考题 劳动关系实质上是一种()。A、上下级关系B、群体关系C、契约关系D、其他
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考题 员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。A.心理契约 B.组织承诺 C.合同 D.组织公民行为
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考题 现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。 A.合同关系 B.劳动关系 C.雇佣关系 D.利益关系
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考题 (2019年11月)现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。 A.合同关系 B.劳动关系 C.雇佣关系 D.利益关系
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考题 根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。A、交易型心理契约模式B、平衡型心理契约模式C、变动型心理契约模式D、关系型心理契约模式
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考题 （）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
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考题 员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。
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考题 房屋租赁关系是（）。A、买卖关系B、雇佣关系C、合作关系D、经济契约关系
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考题 雇佣关系又被称为（）？A、劳务关系B、劳动关系C、合同关系D、契约关系
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考题 劳动关系实质上是一种（）。A、上下级关系B、群体关系C、契约关系
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考题 员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。A、心理契约B、组织承诺C、合同D、组织公民行为
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考题 现代企业的代理关系可以定义为（）。A、一种契约的关系B、一种合同的关系C、一种协议的关系D、一种联合的关系E、一种雇佣关系
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考题 这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式
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考题 这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）A、交易型心理契约模式B、变动型心理契约模式C、平衡型心理契约模式D、关系型心理契约模式
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考题 （）是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。A、心理契约B、合同C、雇佣关系D、上下级关系
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考题 单选题（）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。A 职业成功的标准B 雇佣心理契约C 职业生涯流动D 所需要的专业知识
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