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单选题
人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）
A

绩效考核

B

人员培训

C

人员福利

D

人员激励

参考答案

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解析： 暂无解析
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考题 人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。A 绩效考核B 人员招聘选拔和录用C 薪酬激励D 以上都是
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考题 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。A:人员配备计划 B:人员培训计划 C:人员补充计划 D:人员晋升计划 E:薪酬激励计划
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考题 根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及（）这5个基本流程进行说明。A、人员培训B、人员评估C、人员聘用D、人员定职
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考题 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）A、薪酬B、人员培训C、人员开发D、绩效考核
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考题 组织的内部运行方式中的组织人事不包括（）A、组织人员职责特点B、组织人员培训C、组织人员安置D、组织人员激励
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考题 人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。A、心理B、生理C、目标D、能力
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考题 人力资源管理的核心内容是（）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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考题 营销组织必须考虑三大方面的问题（）A、组织构架及激励机制；上市时机及销售节奏；销售培训B、组织构架及激励机制；约束机制；绩效考核C、销售培训；企业文化；激励机制D、约束机制；人员培训；绩效考核
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考题 在人力资源的管理中最为关键的是（）A、激励人、调动人的积极性B、人员招聘C、人员培训D、绩效考核
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考题 旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。
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考题 人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行（　）A、激励B、培训C、规划D、考核
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考题 在销售人员培训中，对企业发展产生新动力的激励方式是（）A、环境激励B、目标激励C、物质激励D、培训激励
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考题 提高人员素质的途径有（）A、人员培训B、人员激励C、人员规划D、绩效考核E、人员甄选
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考题 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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考题 人力资源开发与管理工作的基本依据是（）A、人员激励B、人员培训C、人员选聘D、人员考评
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考题 培训开发和人力资源管理的（　）密切相关。A、绩效考核B、人员招聘选拔和录用C、薪酬激励D、以上都是
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考题 在下列选项中，（）是人力资源管理的主要活动。A、组织设计B、定编定岗C、人员招聘D、人员培训E、绩效考核
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考题 填空题旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。
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考题 单选题培训开发和人力资源管理的（　）密切相关。A 绩效考核B 人员招聘选拔和录用C 薪酬激励D 以上都是
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考题 单选题在人力资源的管理中最为关键的是( )A 激励人、调动人的积极性B 人员招聘C 人员培训D 绩效考核
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考题 单选题企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）A 薪酬B 人员培训C 人员开发D 绩效考核
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考题 单选题人力资源开发与管理工作的基本依据是（）A 人员激励B 人员培训C 人员选聘D 人员考评
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考题 单选题人力资源业务计划包括（）A 人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等B 教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等C 人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等D 教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
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考题 单选题人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行（　）A 激励B 培训C 规划D 考核
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考题 单选题人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。A 心理B 生理C 目标D 能力
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考题 单选题下列企业人力资源计划中，将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。A 薪酬激励计划B 人员使用计划C 人员培训开发计划D 劳动关系计划
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