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人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）

  • A、绩效考核
  • B、人员培训
  • C、人员福利
  • D、人员激励

参考答案

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考题 ( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。 A、获取B、整合C、奖励D、调控
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考题 人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励
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考题 人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励
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考题 人力资源管理的功能包括（　　）。A.吸纳 B.维持 C.激励 D.规划
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考题 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。A对B错
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考题 人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。A、心理B、生理C、目标D、能力
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考题 （）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
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考题 人力资源管理的核心内容是（）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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考题 旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。
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考题 （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励
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考题 人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行（　）A、激励B、培训C、规划D、考核
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考题 人力资源管理的含义是：一个组织对人力资源的（）、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。A、获取B、搜索C、概括D、实践
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考题 人力资源管理的功能不包括（）。A、吸纳B、维持C、激励D、安置
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考题 公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
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考题 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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考题 人力资源管理的（）功能是手段A、吸纳B、维持C、激励D、开发
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考题 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（　）A、吸纳B、开发C、维持D、激励
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考题 简述公共部门人力资源管理激励机制的特点
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考题 判断题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。A 对B 错
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考题 填空题（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
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考题 单选题人力资源管理的功能不包括（　　）。A 吸纳B 维持C 激励D 安置
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考题 单选题（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A 招聘B 培训C 考核D 激励
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考题 单选题人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行（　）A 激励B 培训C 规划D 考核
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考题 单选题人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。A 心理B 生理C 目标D 能力
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考题 单选题人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）A 绩效考核B 人员培训C 人员福利D 人员激励
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考题 单选题人力资源管理的()功能是手段。A 吸纳B 维持C 激励D 开发
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