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单选题
在人力资源的管理中最为关键的是(    )
A

激励人、调动人的积极性

B

人员招聘

C

人员培训

D

绩效考核

参考答案

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考题 在人力资源管理的四个关键系统中,最关键的是绩效评价。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在组织管理中最关键的管理是人力资源管理。()
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考题 人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤,其中“用”是第一位的,入口管理最为关键。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在一篇题为《浅论企业人力资源管理中出现的问题》一文中，有哪些词可以作为关键词()。A、企业B、人力资源C、管理D、出现
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考题 在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A:组织目标与战略分析 B:提供人力资源信息 C:对人力资源需求与供给的预测 D:供需匹配
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考题 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
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考题 （ ）是组织战略执行的最为关键的因素。A.财务资源管理 B.信息资源管理 C.技术资源管理 D.人力资源管理
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考题 在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。A.供需匹配 B.执行计划与实施监控 C.组织目标与战略分析 D.对人力资源需求与供给的预测
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考题 管理开发是人力资源开发的关键。( )
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考题 在交联生产线中（）是最为关键的设备。
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考题 在组织管理中最关键的管理是（）A、财务管理B、技术创新C、人力资源管理D、制度管理
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考题 （）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。A、工作分析B、培训开发C、薪酬管理D、招聘录用
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考题 在QHSE管理体系要素中，最为关键的是（）。A、领导承诺、方针目标和责任B、风险评价和隐患治理C、变更管理和应急管理D、审核、评审和持续改进
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考题 工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A、核心B、关键C、基础D、目标
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考题 客户关系管理是客户信息管理最重要、最为关键的工作之一（客户信息管理是客户关系管理最重要、最为关键的工作之一）。
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考题 在人力资源的管理中最为关键的是（）A、激励人、调动人的积极性B、人员招聘C、人员培训D、绩效考核
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考题 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A、人力资源规划B、人力资源成本管理C、人力资源开发D、人力资源绩效管理
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考题 人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。
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考题 在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂，繁琐和极具挑战性的工作。
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考题 关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
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考题 单选题工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A 核心B 关键C 基础D 目标
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考题 单选题（ ）是战略执行的最为关键的因素。A 财务资源管理B 信息资源管理C 技术资源管理D 人力资源管理
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考题 单选题（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。A 工作分析B 培训开发C 薪酬管理D 招聘录用
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考题 判断题绩效管理中评价绩效阶段是最为关键的环节。A 对B 错
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考题 单选题由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理
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考题 不定项题人力资源管理在组织的整个战略管理过程中的作用表现为（ ）。A在整个战略管理过程中扮演着三个方面的重要角色B是组织战略执行的最为关键的因素C关系到组织所需要的人力资源队伍能否在合适的时间准确到位D可能会导致组织战略的调整
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