考题
企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的?
考题
劳动者出现下列哪种情况时，用人单位不得单方解除劳动合同？A.因工伤丧失部分劳动能力B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作D.A和B正确
考题
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤，伤愈出院
C.女职工在孕期间
D.女职工在哺乳期内
考题
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A、职工患病，在规定的医疗期内
B、职工非因工负伤，伤愈出院
C、女职工在孕期内
D、女职工在哺乳期内
考题
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤，伤愈出院
C.女职工在孕期内
D.女职工在哺乳期内
考题
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
考题
企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。
考题
职工因患病或非因工负伤，被鉴定为五至十级的，医疗期内（）劳动合同。A、不得解除B、可以解除C、自愿解除
考题
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A、劳动关系B、劳动合同C、工作合同D、雇佣关系
考题
企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，不能终止劳动关系。
考题
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A、职工患病，在规定的医疗期内B、职工非因工负伤，伤愈出院C、女职工在孕期间D、女职工在哺乳期内
考题
医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
考题
经劳动鉴定委员会被鉴定为（）伤残的劳动人员在医疗期内不得解除劳动合同。A、五至八级B、五至九级C、六至十级D、五至十级
考题
医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、因患病B、非因工负伤C、因工负伤D、患职业病
考题
医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、因患病B、因工负伤C、因职业病D、非因工负伤
考题
医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、因患病B、因工负伤C、因职业病D、因疑似职业病
考题
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
考题
问答题企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？
考题
判断题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。A
对B
错
考题
单选题根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A
职工患病，在规定的医疗期内的B
职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的C
女职工在孕期、产期、哺乳期的D
职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
考题
多选题医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A因患病B因工负伤C因职业病D非因工负伤
考题
单选题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A
劳动关系B
劳动合同C
工作合同D
雇佣关系
考题
问答题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
考题
判断题企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。A
对B
错
考题
多选题医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A因患病B非因工负伤C因工负伤D患职业病
考题
判断题医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A
对B
错
考题
单选题医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A
因患病B
因工负伤C
因职业病D
因疑似职业病