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医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  • A、因患病
  • B、非因工负伤
  • C、因工负伤
  • D、患职业病

参考答案

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考题 职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时候,并且在此期限内可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（　　）
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考题 职工因患病或非因工负伤，被鉴定为五至十级的，医疗期内（）劳动合同。A、不得解除B、可以解除C、自愿解除
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考题 （）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
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考题 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A、劳动关系B、劳动合同C、工作合同D、雇佣关系
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考题 职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（）。A、可以书面通知职工终止劳动合同B、提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同C、不得以裁减为由解除劳动合同D、可以额外支付1个月工资后解除劳动合同
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考题 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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考题 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
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考题 根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形A、职工患病，在规定的医疗期内B、职工因工负伤，伤愈出院C、女职工在孕期内D、女职工在哺乳期内
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考题 用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A、劳动者在规定的医疗期内患病B、女职工在产假期内C、上班途中负伤D、未成年职工在试用期内
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考题 医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。
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考题 医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、因患病B、因工负伤C、因职业病D、因疑似职业病
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考题 医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
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考题 单选题职工因患病或非因工负伤，被鉴定为五至十级的，医疗期内（）劳动合同。A 不得解除B 可以解除C 自愿解除
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考题 填空题医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。
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考题 填空题（）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
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考题 单选题根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形A 职工患病，在规定的医疗期内B 职工因工负伤，伤愈出院C 女职工在孕期内D 女职工在哺乳期内
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考题 判断题医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（　　）A 对B 错
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考题 判断题医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）A 对B 错
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考题 多选题医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A因患病B因工负伤C因职业病D非因工负伤
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考题 单选题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A 劳动关系B 劳动合同C 工作合同D 雇佣关系
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考题 单选题医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。A 只与本人本单位工作年限有关B 只与本人实际工作年限有关C 与本人年龄有关D 与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
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考题 多选题医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A因患病B非因工负伤C因工负伤D患职业病
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考题 判断题医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A 对B 错
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考题 单选题医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A 因患病B 因工负伤C 因职业病D 因疑似职业病
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考题 判断题医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A 对B 错
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考题 单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，不正确的是（　）。A 病假工资不得低于当地最低工资标准B 公休、假日和法定节日包括在病休期间内C 医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满D 医疗期内不得解除劳动合同。
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