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单选题
以在岗工作性质、难易程度、责任大小及所需资格等因素条件进行的公务员分类管理体系是（ ）。[2008年真题]
A
品位分类
B
官秩分类
C
职务分类
D
职位分类
参考答案
参考解析
解析：
世界各国人事分类制度有两种：①以“人”为对象进行分类，即品位分类，其分类的依据是公务员个人所具备的条件（如资历、学历）和身份（如官职地位的高低、所得薪俸的多少）；②以“职位”为对象进行分类，即职位分类，是按照职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件进行分类。
世界各国人事分类制度有两种：①以“人”为对象进行分类，即品位分类，其分类的依据是公务员个人所具备的条件（如资历、学历）和身份（如官职地位的高低、所得薪俸的多少）；②以“职位”为对象进行分类，即职位分类，是按照职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件进行分类。
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考题
()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。
A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类
考题
多选题职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素（）A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件
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