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多选题
职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素（）
A

工作性质

B

难易程度

C

责任轻重

D

所需资格条件

参考答案

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考题 属于品位分类主要考虑的因素是() A人际关系B职位C资历D学历
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考题 职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人()
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考题 职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。A对B错
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考题 职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素（）A、工作性质B、难易程度C、责任轻重D、所需资格条件
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考题 领导者职位的特点有（）。A、职位的设置具有数量规定性B、职位本身具有相对的流动性C、职位是以“事”为中心确定下来的D、职位本身具有相对的稳定性
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考题 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与（）双方面因素。
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考题 （）部分的作用是便于对各种工作进行识别、登记、分类。它包括职位作名称、职位编码、所属部门、职位薪点。A、职位标识.B、职位概要C、履行职责D、业绩标准
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考题 以“事”为中心的人员分类体系为职位分类。
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考题 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A、人的因素B、职位本身的价值C、人和职位匹配的情况D、员工拥有跨职位的其他技能
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考题 职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。
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考题 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（　）
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考题 职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。
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考题 填空题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与（）双方面因素。
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考题 单选题将企业所有职位分类，根据各类职位来确定员工薪酬水平的是（　　）。A 职位等级法B 职位分类法C 计点法D 因素比较法
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考题 多选题下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。A品位分类以人为中心，职位分类以事为中心B品位分类强调通才，职位分类强调专才C两者的官位和等级都相重合D品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家
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考题 判断题职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　）A 对B 错
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考题 判断题职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。A 对B 错
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考题 多选题领导者职位的特点有（）。A职位的设置具有数量规定性B职位本身具有相对的流动性C职位是以“事”为中心确定下来的D职位本身具有相对的稳定性
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考题 单选题关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A 职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B 职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C 职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D 职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
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考题 单选题与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A 人的因素B 职位本身的价值C 人和职位匹配的情况D 员工拥有跨职位的其他技能
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