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单选题
绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。
A

通过向员工提出要求提高工作效率

B

通过向团队提出要求提高工作效率

C

通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率

D

通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率

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考题 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。A．360度绩效反馈B．自我反馈C．绩效评价面谈D．绩效监控
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考题 绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外,还包括()。 A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议B.确定新的绩效计划与目标C.对绩效考核结果达成共识D.促进沟通，建立良好的信任关系
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考题 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。A．自我反馈B．绩效监控C．绩效评价面谈D．360度绩效反馈
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考题 能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（ ）。A．自我反馈B．360度绩效反馈C．绩效反馈面谈D．绩效监控
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考题 下列观点属于变革型领导理论的是（ ）。A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.关注任务的完成以及员工的顺从 C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效 D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效
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考题 绩效反馈面谈的目标包括（ ）。A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评 D.为下一周期工作的开展做好准备 E.弄清员工绩效不合格的原因
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考题 通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）A. 向员工反馈绩效考核结果 B. 向员工传递组织远景目标 C. 针对员工出现的问题，进行严厉的批评 D. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备 E. 弄清员工绩效不合格的原因
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考题 酒店经理对简单工作团队的作用（）。A、了解工作任务需求B、了解员工及员工操作技能态度C、组织简单工作团队应对紧急任务D、组织简单工作团队提高工作效率
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考题 员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。A、不良绩效的界定B、通过员工辅导分析绩效出现的原因C、怎么用员工辅导改善不良绩效D、及时向领导及时反馈绩效考评结果
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考题 对个人的销售目标进行跟进和评估时，（）也要通过及时参与员工的销售活动，指导员工达成销售目标。A、管理团队B、支行长C、支行长和销售主管
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考题 敏捷团队提出改进绩效的建议，但是敏捷团队领导了解到一个更好的方法。敏捷团队领导应该怎么做？（）A、鼓励团队探讨更多改进建议。B、向团队说明更好的方法，并让他们使用该方法。C、通过向项目发起人寻求指导，展示服务型领导能力。D、通过同时使用产品团队的建议和更好的方法来折中。
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考题 通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等，可以培养新员工的（）
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考题 在项目执行过程中，应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现，向团队成员提供反馈，并对团队中的角色与职责进行适当调整？（）A、项目绩效评估B、团队绩效评价C、组织绩效评价D、报告项目绩效
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考题 员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
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考题 绩效反馈面谈的主要目的有（）。A、向员工反馈绩效考核结果B、向领导者反馈绩效考核结果C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工传递组织远景目标E、为下个绩效周期工作做好准备
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考题 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　）。A、绩效监控B、绩效评价面谈C、自我反馈D、360度绩效反馈
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考题 通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。A、向员工反馈绩效考核结果B、为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化C、向员工传递组织远景目标D、弄清员工绩效不合格的原因E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备
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考题 通过管理团队的指导，可以帮助员工（）A、调整心态，引导其树立积极向上的工作态度，激发工作热情B、针对员工的不足之处，提出建设性的改进措施，帮助其进步C、管理团队通过言传身教，有针对性的进行培训，提升员工技能D、在员工心态、知识、技能提高的基础上，提高绩效
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考题 判断题员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。A 对B 错
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考题 单选题敏捷团队提出改进绩效的建议，但是敏捷团队领导了解到一个更好的方法。敏捷团队领导应该怎么做？（）A 鼓励团队探讨更多改进建议。B 向团队说明更好的方法，并让他们使用该方法。C 通过向项目发起人寻求指导，展示服务型领导能力。D 通过同时使用产品团队的建议和更好的方法来折中。
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考题 单选题下列观点属于变革型领导理论的是（ ）。A 强调任务的明晰度、工作的标准和产出B 关注任务的完成以及员工的顺从C 依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D 通过领导风格来影响员工和团队的绩效
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考题 单选题能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　）。A 绩效监控B 绩效评价面谈C 自我反馈D 360度绩效反馈
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