网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
即使是人力、物力一致,并且其他的经营环境也一致,单是企业文化不同,那么这个企业的经营绩效也会不一样。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题即使是人力、物力一致,并且其他的经营环境也一致,单是企业文化不同,那么这个企业的经营绩效也会不一样。A 对B 错” 相关考题
考题 以下是薪酬对员工的功能的是()。 A、激励功能B、改善经营绩效C、控制经营成本D、塑造企业文化

考题 下列有关经营绩效的表述,正确的是()。A、经营效果是运用资源的能力,将人力、物力、财力及时间作最佳分配B、经营绩效指组织的实际表现,包括经营效率与经营效果C、效果强调资源投入与产出间的比率D、有效率的组织一定有效果,有效果的组织也一定有效率

考题 中外合作经营企业成立后经合作各方一致同意,可以委托合作_方进行管理,也可以委托合作各方以外的第三人经营管理。( )

考题 企业文化通过()方面来影响企业经营绩效。 A、战略选择B、经营方式选择C、制度选择

考题 即使将经营者的报酬与绩效挂钩,给予经营者“股票选择权”或“绩效股”,经营者也不一定会采取与股东的目标保持一致的行动。( )

考题 每个投资者对内在信息掌握不同,主观假设不一致,则计算的内在价值也不一样。()

考题 董事会掌握企业的所有权,也负责企业的正常经营。

考题 商业企业经营准备主要是()。A、人力资源和物力资源B、营业场地和商品C、经营要素和要有适宜的经营环境D、销售工具和销售商品

考题 搬运不仅要耗费人力、物力,同时也会增加货物的破损概率。因此,企业合理搬运的基本出发点是尽量不搬运。

考题 搬运不仅要耗费人力、物力,同时也会增加物资的()概率。

考题 策略合理型企业文化认为只有那些能够是企业适应市场经营环境变化并在这一适应过程中领先于其他企业的企业文化才会在较长时期与企业经营业绩相互联系。

考题 由于各油田的地质、技术、经济条件不尽一致,所以不同地区有效厚度的标准也不一样。

考题 企业的经营观念不同,企业的经营目标、任务还是基本一致的即通过生产、销售获取利益。

考题 固定权数计算的算术加权平均指数中的形与PQ的口径()。A、范围可能不一致,时期也可能不一致B、范围会一致,时期也会一致C、范围会一致,时期会不一致D、范围不会一致,时期会一致

考题 量值溯源要求所有同一特性的测量应满足()条件。A、测量单位必须一致B、测量方法必须一致C、实现这个测量单位的科学原理,程序也必须一致D、实现这个测量单位的科学原理也必须一致

考题 在强力型企业文化中的企业中,企业员工们牢固一致的价值观念总能促进企业经营业绩的增长。

考题 在经营单位组合分析法中,处于不同经营领域的产品在相对竞争地位和业务增长率的表现是不一样的,它们对企业发展的作用也不一样,因此对它们的经营措施也不相同。如果某种产品能为企业带来大量的利润,但不需要继续投入大量资金扶持发展的产品被称为()。A、瘦狗B、幼童C、明星D、金牛

考题 经营者与股东因利益不同而使其目标也不尽一致,因此,两者的关系本质上是无法协调的。

考题 企业经营管理行为要与下列哪项一致()A、企业制度B、企业文化C、企业目标D、企业环境

考题 单选题商业企业经营准备主要是()。A 人力资源和物力资源B 营业场地和商品C 经营要素和要有适宜的经营环境D 销售工具和销售商品

考题 单选题属于人力资源规划内部组织环境的信息是()A 组织结构B 经营规划C 企业文化D 管理风格

考题 单选题企业经营管理行为要与下列哪项一致()A 企业制度B 企业文化C 企业目标D 企业环境

考题 多选题影响企业经营绩效的力量有()A人力B现金流C物力D企业家E企业文化

考题 填空题搬运不仅要耗费人力、物力,同时也会增加物资的()概率。

考题 判断题企业的经营观念不同,企业的经营目标、任务还是基本一致的即通过生产、销售获取利益。A 对B 错

考题 单选题(2014.4单8)属于人力资源规划内部组织环境的信息是 ( )A 组织结构B 经营规划C 企业文化D 管理风格

考题 多选题量值溯源要求所有同一特性的测量应满足()条件。A测量单位必须一致B测量方法必须一致C实现这个测量单位的科学原理,程序也必须一致D实现这个测量单位的科学原理也必须一致