考题
领导力的四个境界包括()。
A.员工会因为你的职位而服从你B.因为你的能力而服从你C.员工因为你培养他而服从你D.因为你的品德而拥戴你
考题
对于这种观点：“t检验适用于样本容量小于30的情况，而大样本才适合使用z检验。”你是否支持？为什么？
考题
“管理者通过恰当的选拔和工作设计，应该能让每个员工在工作中有巅峰体验。”你是否同意这种说法？请加以解释。
考题
“抵制变革是一种不理智的反应”，你是否同意这种观点？请解释。
考题
你认为今天的管理者所面对的有关“人”方面的一个最重要困难是什么？给出具体的证据来支持你的观点。
考题
为一些可能从来不会发生的情况开发一套复杂的脚本是浪费时间和资源，你是否同意这种说法，解释你的理由。
考题
有人说,管理者最基本的职责是关注员工的工作绩效，以达到希望的产出。你怎么解释这个观点?你是否同意这个观点?说明理由。
考题
管理者永远不应该惩罚问题员工。”你同意这种观点吗?谈谈你的看法。
考题
“低效的沟通是发送者的错误。”你是否同意这种观点？请讨论。
考题
有一种观点认为竞争优势的概念对非营利性组织和营利性组织同样重要，你是否同意这种观点?说明你的理由，并运用实例来支持你的观点。
考题
“管理人员应尽最大努力来提高他们员工的工作满意度”。你是否同意这种观点？请说明你的理由。
考题
“员工认可可以有一时的激励作用，但不会长久。这是一个虚无的强化物。为什么？因为当你去百货店时，他们不会因为你的表扬而不用你交钱。 你是否同意这种说法？请讨论。
考题
“所有的组织都会因为招募到最优秀的员工而受益”，你是否同意这种说法？用一些证据支持你的观点。
考题
“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。
考题
“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法，但是，一定程度的员工一致性确实能使组织更为有效。”你是否赞同这种观点？它对组织文化的意义何在？请加以讨论。
考题
你认为大多数员工喜欢高度正规化吗？请通过证据支持你的观点。
考题
“群体的内聚力越强，生产率就越高。”你是否同意这种说法？请说明你的理由。
考题
问答题“管理人员应尽最大努力来提高他们员工的工作满意度”。你是否同意这种观点？请说明你的理由。
考题
问答题“员工认可可以有一时的激励作用，但不会长久。这是一个虚无的强化物。为什么？因为当你去百货店时，他们不会因为你的表扬而不用你交钱。 你是否同意这种说法？请讨论。
考题
问答题“抵制变革是一种不理智的反应”，你是否同意这种观点？请解释。
考题
问答题“参与是一种发现差异并解决冲突的最佳办法。”你是否同意这种观点？请讨论。
考题
问答题“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。
考题
问答题“管理者通过恰当的选拔和工作设计，应该能让每个员工在工作中有巅峰体验。”你是否同意这种说法？请加以解释。
考题
问答题“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法，但是，一定程度的员工一致性确实能使组织更为有效。”你是否赞同这种观点？它对组织文化的意义何在？请加以讨论。
考题
问答题“低效的沟通是发送者的错误。”你是否同意这种观点？请讨论。
考题
问答题你认为大多数员工喜欢高度正规化吗？请通过证据支持你的观点。
考题
问答题“群体的内聚力越强，生产率就越高。”你是否同意这种说法？请说明你的理由。