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单选题
劳动合同可以由用人单位拟订,也可以由()拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订
A
个人拟订
B
双方当事人共同
C
用人单位与中介机构
参考答案
参考解析
解析:
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考题
下列说法正确的是()A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B、劳动合同签订时只要劳动者同意,可以不在劳动合同上签字,由他人代签就行C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证,才能生效D、劳动合同签订时,用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效
考题
关于劳动合同,以下哪种说法错误()。A、订立劳动合同,必须经双方协商一致才能成立B、变更劳动合同,必须经双方协商一致才能成立C、解除劳动合同,必须经双方协商一致才能成立D、解除劳动合同,可以双方协商一致,也可以由一方当事人提出
考题
单选题劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同,而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,则()。A
由双方协商一致B
应当订立固定期限的劳动合同C
应当订立无固定期限的劳动合同D
由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决
考题
单选题关于劳动合同,以下哪种说法错误()。A
订立劳动合同,必须经双方协商一致才能成立B
变更劳动合同,必须经双方协商一致才能成立C
解除劳动合同,必须经双方协商一致才能成立D
解除劳动合同,可以双方协商一致,也可以由一方当事人提出
考题
单选题根据《劳动法》的有关规定,劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的劳动合同或()的劳动合同为无效劳动合同A
用人单位起草B
未经协商一致签订C
双方均同意D
未经工会讨论
考题
单选题下列说法正确的是()A
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B
劳动合同签订时只要劳动者同意,可以不在劳动合同上签字,由他人代签就行C
劳动合同签订后应当经有关部门鉴证,才能生效D
劳动合同签订时,用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效
考题
单选题用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()A
劳动合同期满B
劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D
劳动者提出解除劳动合同
考题
判断题劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。A
对B
错
考题
单选题下列说法正确的是()A
劳动合同文本生效后双方当事人应各执一份B
劳动合同生效后只要有一份即可C
劳动合同文本只需由用人单位保管即可D
劳动合同文本必须鉴定后才能各执一份
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