网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
员工们容易产生思想问题有生活、工作、政治三个方面的因素。
参考答案
更多 “员工们容易产生思想问题有生活、工作、政治三个方面的因素。” 相关考题
考题
赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的， 关于这种理论的正确说法是( )。① 总的来说， 公司政策、 人际关系、 物质工作条件、 薪酬福利属于保健因素② 让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素， 如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等③ 激励因素和保健因素是不能相互交叉的， 一个因素不能同时属于这两种因素④ 当保健因素得到满足时， 员工会感到满意， 从而产生很强的工作积极性A. ①②B. ①③④C. ①②③D. ①②④
考题
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
考题
企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素
考题
225.企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、（ ），通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投
入工作和生活，促使企业全面发展的一种教育疏导工作。
A.问题B.困惑C.疑虑D.疑惑
考题
影响健康的因素来自四方面，除了来自环境、来自生活方式和行为习惯、来自遗传生理三个方面以外，还有来自哪个方面的因素（）A、来自卫生服务方面的B、来自卫生意识方面C、来自环境污染方面的D、来自突发因素
考题
经常性思想政治教育中解决现实思想问题主要包括（）A、解决形势变化和政策调整中反映出的思想认识问题。B、解决执行各项任务中产生的思想问题C、解决跟人理想前途上出现的思想问题D、解决道德纪律方面出现的思想问题E、解决个人素质上的思想问题
考题
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。 ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素 ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等 ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素 ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性A、①②B、①③④C、①②③D、①②④
考题
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A
企业层面的培训需求分析B
工作层面的培训需求分析C
员工层面的培训需求分析D
企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
考题
多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（ ）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
考题
多选题经常性思想政治教育中解决现实思想问题主要包括（）A解决形势变化和政策调整中反映出的思想认识问题。B解决执行各项任务中产生的思想问题C解决跟人理想前途上出现的思想问题D解决道德纪律方面出现的思想问题E解决个人素质上的思想问题
考题
多选题编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的因素C员工个人发展方面的因素D企业的人员流动历史数据E其他影响员工流动的因素
热门标签
最新试卷