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用人单位在劳动保护方面的职责有（）。
- A、必须建立、健全劳动安全卫生制度
- B、严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
- C、对劳动者进行劳动安全卫生教育
- D、防止休息过程中的事故，减少职业危害
参考答案
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考题
县级以上人民政府( )、卫生等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动保护工作守信联合激励和失信联合惩戒机制，按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。A、司法部门B、工会C、应急管理D、人力资源社会保障
考题
作为用人单位，应当告知劳动者在劳动保护方面享有的权利有（）。A、依法享受劳动保护B、向单位提出关于劳动保护工作的意见和建议C、向上级机关反映单位劳动保护工作的情况D、服从生产指挥，遵守劳动纪律E、拒绝授受违章指挥
考题
职工一方协商代表在履行协商代表职责期间有以下哪些情形时用人单位可以解除其劳动合同（）。A、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度B、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的C、应征入伍，在义务服兵役期间的D、被依法追究刑事责任的
考题
劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。A、在试用期内的B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
考题
多选题作为用人单位，应当告知劳动者在劳动保护方面享有的权利有（）。A依法享受劳动保护B向单位提出关于劳动保护工作的意见和建议C向上级机关反映单位劳动保护工作的情况D服从生产指挥，遵守劳动纪律E拒绝授受违章指挥
考题
多选题关于保安员享受劳动条件和劳动保护的权利，下列说法正确的是（）A劳动保护是用人单位保障保安员身体健康的有效措施B劳动保护是用人单位保障保安员生命安全的有效措施C劳动保护是用人单位预防保安员伤亡事故的有效措施D劳动保护是用人单位避免保安员生病的唯一措施E保安从业单位应当为保安员从事保安服务提供必要的条件和保护
考题
多选题职工一方协商代表在履行协商代表职责期间有以下哪些情形时用人单位可以解除其劳动合同（）。A严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度B严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的C应征入伍，在义务服兵役期间的D被依法追究刑事责任的
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